德国柏林,一九四零年四月。人民委员会大楼。



德共推行干部退休交接制度的消息,最先在社会主义阵营各国的党报上炸开了锅。



莫斯科的《真理报》在四月下旬的头版发了一篇社论,标题是——“从制度上保证革命事业的连续性”。



社论里写道:



“德国共产党的干部退休交接制度,是社会主义国家政权建设的一项重要创举。



它从制度上解决了‘干部能上不能下’的历史难题,从制度上保证了革命事业不因领导人的更替而中断。



苏联共产党全体同志对此表示高度赞赏,并将结合本国实际,逐步推行类似制度。”



社论下面还配了一张照片,是布劳恩和里希姆在鲁尔区工厂车间里交接工作的场景,照片说明写着——“德国老一代革命者与新一代建设者并肩站在一起。”



北京的《人民日报》在四月上旬发了一篇长篇通讯,标题是——“老同志交得放心,年轻人接得起来”。



通讯里详细介绍了德共退休交接制度的具体做法,从“退休前一年启动交接”到“带着走一遍流程”,从“三类工作分阶段交”到“上级审核签字”,一条一条写得清清楚楚。



通讯的结尾是一段评论:



“德国共产党的经验告诉我们,革命事业的接力棒不是靠‘抢’来传的,也不是靠‘让’来传的。



是靠制度来传的。



有制度,老同志退得安心,年轻人上得踏实。



有制度,事业才能一代一代往下传,传得稳,传得远。”



这篇通讯被中国各地的报纸广泛转载,在延安、在重庆、在哈尔滨,很多基层干部把报纸上的这段评论剪下来,贴在办公室的墙上。



巴黎的《人道报》在四月中旬发了一篇评论,角度不太一样。评论的标题是——“革命不是一个人的事,也不是一代人的事”。



评论里写道:



“法国共产党在革命胜利之后,也遇到了干部队伍老化的问题。



我们的一些老同志在岗位上干了十几年,不愿意退,年轻人上不来。



德国共产党的做法给了我们一个启示——不是让老同志‘让位’,而是让老同志‘交班’。



让位是被动的,交班是主动的。交班交的是经验,是责任,是对下一代的信任。



我们法国共产党人应该向德国同志学习。”



评论的末尾还加了一句——“我们已经派出代表团去柏林考察,回来之后将制定法国版的退休交接方案。”



东京的《赤旗报》在四月下旬发了一篇报道,重点放在了“青年干部培养”上。



报道里写道:



“德国共产党在推行退休交接制度的同时,同步启动了青年干部储备计划。



第一批次和第二批次共计提拔青年干部八千余人,平均年龄不到三十五岁,全部具有基层工作经验。



这些年轻人走上领导岗位之后,德国各地的生产秩序不仅没有受到影响,反而出现了明显的效率提升。



这说明什么?说明

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