场熟悉。



管理能力s级优先。



几秒后,系统弹出第一个人名。



【梁鸿远。】



【年龄:48岁。】



【履历:前丰田汽车中国区执行副总裁,前蔚来o。】



【核心能力:精益生产,供应链管理,制造体系搭建。】



【技术能力:a。】



【管理能力:s。】



【当前状态:离职六个月。】



【当前忠诚度:无。】



【系统评语:能打硬仗的生产管理型人才。缺点:对空泛战略容忍度低。】



陈启看完,给顾安琪打电话。



“查一个人。”



“梁鸿远。”



“前丰田中国区执行副总裁,前蔚来o。”



顾安琪没有多问。



“什么时候要?”



“今天晚上前,背景资料。”



“明白。”



下午六点。



顾安琪带着资料进来。



文件比陈启想得更厚。



“梁鸿远。”



“丰田体系出身。”



“主导过卡罗拉双擎国产化项目。”



“在蔚来负责过供应链和制造体系搭建。”



“六个月前离职。”



“公开说法是个人原因。”



“实际原因是和创始团队在产品节奏和制造成本上有分歧。”



陈启翻到后面。



“什么分歧?”



“他坚持先把制造体系打牢,再扩车型。”



“对方希望先用产品发布拉资本预期。”



“梁鸿远不认可。”



顾安琪继续说。



“离职后,几家车企和造车新势力都找过他。”



“给的钱都不低。”



“他没答应。”



“现在住上海。”



“平时很少公开露面。”



陈启看着资料。



“他对启棠了解吗?”



“应该了解。”



“启棠的电池和碳化硅,在汽车圈已经很热。”



“他不可能没看过。”



陈启合上文件。



“约他。”



顾安琪点头。



“我通过猎头还是直接联系?”



“直接。”



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