正文 第185章 ：2011年，员工等级制度

当然，所有的员工，无论是子公司的，又或是外卖员，都是有机会不断晋升的。



或者说，只要肖枫看上了，可以直接安排入职总公司。



另外，如果在总公司员工犯了错，那么可能会平调或降级到子公司。



总之，肖枫整理了一套完整的员工规章制度。



看似有些严苛，但集团想要做大做强，规矩就自然会越来越多。



可无论有再多的规矩，但不可否认的是，待遇是真好。



尤其是出来的这套员工等级制度，让所有员工都有往上爬的动力。



从t1一路往上爬，哪怕是后期不升职，做不了管理层，但也可以凭借着资历，将等级越爬越高。



有能力的就爬到管理层，没能力的只要兢兢业业，等级也能往上升，薪资就会更高。



先看等级，再看职位！



保证每一位员工都是未来可期！



『加入书签，方便阅读』(3/3)