正文 第185章 ：2011年，员工等级制度
等级t1：最低薪资3000。]
[等级t2：最低薪资5000。]
[等级t3：最低薪资7000。]
[等级t4：底薪10000。]
[等级t5：底薪15000。]
[等级t6：底薪20000。]
[等级t7：底薪30000。]
[等级t8：底薪50000。]
[等级t9：底薪70000。]
[等级t10：底薪100000。]
[等级t11：底薪20万。]
[等级t12：底薪30万。]
[等级t13：底薪50万。]
[等级t14：底薪70万。]
[等级t15：底薪100万。]
所有等级都对应着薪资，等级越高，薪资就越高，而且这里的薪资指的是底薪。
就拿t5来说，底薪是1.5万，但这只是最低底薪，如果完成指标，或是超额完成，自然都是有提成，最多拿到10万也不是不可能。
但即便拿到10万，那也依旧是t5等级，因为t5只代表着底薪。
只要是t5等级，每个月就最低可以领到1.5万的底薪。
而等级越高，不仅底薪更高，提成也同样如此。
目前公告上，当前最高只显示t15，但理论上…还会有更高的…只不过暂时肯定是没有的。
因为这可是月薪，就拿t15来说，月薪100万，目前整个北极星还没有人能拿到这样的薪资待遇。
大概率…以后集团越做越大，有更高的管理层，或者是执行总裁，才能拿到这样的高薪资。
随着肖枫这套薪资标准发出后，大家也是根据自己的底薪对应着自己的等级。
所有人也像是看到了晋升的希望，变得更加的有冲劲。
因为上面明确的写到，无论是总公司还是子公司，职位不重要，重要的是到底是t几级别的员工。
级别越高，在公司的话语权以及地位就越高，无关职位。
在北极星的总公司里，哪怕是保洁阿姨，她的底薪也是每月8000，因为这是总公司。
现在也不过才2011年，能入职北极星的，保洁阿姨都能拿到8000，可见入职总公司的含金量。
而底薪8000就意味着是t4级别。
t4级别的话，8000的薪资，几乎可以对应子公司里面的一些组长了。
所以理论上，总公司里的保洁阿姨和子公司的部分组长是一个级别。
再比如，总公司的新人精英刚入职就是t7级别，底薪是每月3万，而子公司里即便是副总一个月也就才3万。
那么两人在公司的地位也是相同的。
总公司之所以有这么高的待遇，是因为进来是需要很大门槛的。
[等级t2：最低薪资5000。]
[等级t3：最低薪资7000。]
[等级t4：底薪10000。]
[等级t5：底薪15000。]
[等级t6：底薪20000。]
[等级t7：底薪30000。]
[等级t8：底薪50000。]
[等级t9：底薪70000。]
[等级t10：底薪100000。]
[等级t11：底薪20万。]
[等级t12：底薪30万。]
[等级t13：底薪50万。]
[等级t14：底薪70万。]
[等级t15：底薪100万。]
所有等级都对应着薪资，等级越高，薪资就越高，而且这里的薪资指的是底薪。
就拿t5来说，底薪是1.5万，但这只是最低底薪，如果完成指标，或是超额完成，自然都是有提成，最多拿到10万也不是不可能。
但即便拿到10万，那也依旧是t5等级，因为t5只代表着底薪。
只要是t5等级，每个月就最低可以领到1.5万的底薪。
而等级越高，不仅底薪更高，提成也同样如此。
目前公告上，当前最高只显示t15，但理论上…还会有更高的…只不过暂时肯定是没有的。
因为这可是月薪，就拿t15来说，月薪100万，目前整个北极星还没有人能拿到这样的薪资待遇。
大概率…以后集团越做越大，有更高的管理层，或者是执行总裁，才能拿到这样的高薪资。
随着肖枫这套薪资标准发出后，大家也是根据自己的底薪对应着自己的等级。
所有人也像是看到了晋升的希望，变得更加的有冲劲。
因为上面明确的写到，无论是总公司还是子公司，职位不重要，重要的是到底是t几级别的员工。
级别越高，在公司的话语权以及地位就越高，无关职位。
在北极星的总公司里，哪怕是保洁阿姨，她的底薪也是每月8000，因为这是总公司。
现在也不过才2011年，能入职北极星的，保洁阿姨都能拿到8000，可见入职总公司的含金量。
而底薪8000就意味着是t4级别。
t4级别的话，8000的薪资，几乎可以对应子公司里面的一些组长了。
所以理论上，总公司里的保洁阿姨和子公司的部分组长是一个级别。
再比如，总公司的新人精英刚入职就是t7级别，底薪是每月3万，而子公司里即便是副总一个月也就才3万。
那么两人在公司的地位也是相同的。
总公司之所以有这么高的待遇，是因为进来是需要很大门槛的。
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/3)