关于股权激励的方案,戴颂泉在去年就问过部分股东的意见,然后所有股东都知道了这件事。



在年初的股东会会议上,戴颂泉拿出了一版草案供大家讨论。当时反对的意见虽然不是很激烈,但在表决时却未予通过。



时隔半年,大家都有些好奇,想看看戴颂泉又搞出了什么新花样,难道就笃定大家会支持他吗?



随着钱嘉宇的介绍展开,一众股东开始变得有些不淡定了。



在年初的草案中,股权激励的对象为股东之外的核心高管层,那就是除了戴颂泉本人和夏远声之外,其余的七名高管,即副总裁计永盛和六大中心总经理。



但在这一版的方案中,激励对象包括核心高管、表现突出的部门总监、行业高精尖人才,以及在技术创新和公司发展方面有特殊贡献的人。



按照这个规划,符合条件的大约有35-40人,随着公司的发展,未来人数还有可能进一步增多。



这个构想倒不稀奇,毕竟很多高科技企业都是这么做的。但要想让这么多人受益,哪怕股东们把代持的那部分股份拿出来,3%的期权池似乎也有点不够看。



就按照之前林方哲所做的上半年经营简报的数据作为参考,全年营收差不多是900亿,净利润大约120亿,拿出一半60亿来分红,3%就是1.8亿,均分的话一个人还不到500万。



当然,实际分配的时候肯定有人多有人少,但按照戴颂泉的经营理念,要在研发上加大投入,能拿出30-40%的利润分红就很不错了。



一个人一年分红几百万,看似不少,但得分实际情况。这要是说出去,绝对会让智维的竞争对手笑死,那么点钱还不如不分,只怕用不了多久核心团队就会被人家给挖走了。



当然,如果这些钱分给他们股东,他们是不会嫌少的,这也是智维的现状。



随后钱嘉宇又介绍了期权的授予方式与考核条件、退出与回购机制、决策程序与股东配合义务等内容。



对这些内容,股东也有一些疑问,但只要他们的持股比例不变,这些都不重要,因为戴颂泉铁了心不打算上市。



让他们疑惑的是,期权的授予规模与来源。



这是通常最先介绍的内容,钱嘉宇却放到了最后一部分:用作期权激励的股份将不低于总股份的15%。至于这些股份是怎么来的,则完全没有提。



有股东就问:“戴总,我不明白,这些股份由你个人来出吗?”



戴颂泉笑着说:“如果可以的话,为什么不呢?”



又有股东说:“这个问题如果不说清楚,让我们怎么表决呢?”



戴颂泉轻轻点了下头:“说得也是。”



钱嘉宇在台上冲众人微笑致谢,然后下台就座。



众股东面面相觑,一时间弄不清楚戴颂泉打的是什么算盘。



高达15%的股份,在场的当然只有大股东戴颂泉才拿得出来。他如果真拿自己股份给高管们分享,他们倒还真有些无话可说。



可万一戴颂泉打的是别人的主意呢?这个念头一起,一些人就不禁疑神疑鬼起来。



戴颂泉不理会股东们的反应,又继续下一项议程:关于处置公司部分非核心资产和生产线的议案。本章未完,点击下一页继续阅读

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