提出意见的那些股东,主要围绕“研发投入过高”、“项目风险大”这两点提出质疑,但若细品,就能发现他们的侧重点还是稍有不同的。



这种区别,可以简单概括为“堵”和“疏”。



前者以胡总为代表。他提的问题虽然比较客观,像什么预算不清、没有量化数据、缺少风险预案等等,但目的是拿这些东西堵住魏宏思的嘴,告诉他这个项目根本行不通。



发言的大多数股东,都属于这一类。



后者以华总为代表。他提出了技术壁垒、专利布局、团队组建等问题,在质疑的同时还带着些提点,相当于告诉魏宏思,要想降低项目风险必须要解决这些问题。



和他意见相近的,还有持观望态度的柳总。



他们二人的发言,有技术出身背景的因素,但这也是潜意识倾向的一种外在表现。



魏宏思在后续的汇报中,对各位股东提出的问题做出了回应,借此进一步试探那些股东的态度,这时也能看到较为明显的区别。



“堵派”股东要么面色不豫,似是没料到魏宏思还有后手,竟然化解了之前的质疑,同时也对这个有心机的年轻人多了些痛恨,尤以邰立群表现最为明显;



要么立即提出新的质疑,将之前的“问题墙”进行修补加固,继续对魏宏思的方案进行围堵。



“疏派”股东面对回应,态度则相对温和,措辞不那么激烈,甚至有时脸上还会浮现一丝赞赏之色。



到这里魏宏思就知道,自己的任务基本就算是完成了。



虽然“疏派”股东人数很少,但戴总并不需要获得多数股东的支持,只要有那么三四个人能够改变立场支持公司的发展路线,就能够达到绝对多数(2/3)了。



在汇报的后半段,魏宏思已不必再去刻意拉扯,有意见的股东会自行发言。而在进入技术领域的内容后,他应对起来游刃有余,顺带着还讲了一些行业前沿动态,用以佐证自己的观点。



大多数股东要么不懂技术,要么处于退休或半退休的状态,对行业的发展已经不是那么熟悉,所以魏宏思觉得这些介绍还是很有必要的。



但听在不同的人耳中,心中的感受却大有不同。



邰立群就属于越听越不是滋味的,感觉被这个小年轻上了一课,有些内容明显是在针对他,仿佛在嘲笑他已经过时了。



魏宏思汇报完毕,走到台前鞠了个躬:“我的汇报就到这里,感谢各位的聆听,感谢前辈们的指导,谢谢!”



坐在列席席位上的一众现任高管带头鼓起了掌。



戴颂泉一边鼓掌,一边看向左右。



股东们的掌声稀稀拉拉,多数出于敷衍,还有几人干脆无动于衷,不过华总和柳总的掌声倒还是比较认真的。



这让戴颂泉感到很是欣慰,不是所有人都看不到行业趋势,也不是所有人都视他为敌。



魏宏思下了台,朝自己的座位走去。



从邰立群身后经过时,邰立群转头看向他说:“小子,你花再多的心机也没用,这个项目在我这里就是行不通!”



魏宏思顿了一下脚步,淡笑着说道:“我知道啊。”



邰立群就像是一拳打空了一样,胸口憋闷气血上

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