正文 第8章 不会接班的厂二代
自行车回学校。
身边的男女都是中层和关系户为主的厂二代。
两个班八十人，包括棉纺厂子弟和十几个自费关系户。
市里的厂办大学也会接下面县里棉纺厂的部分干部子女，属于体制内部的人情关系流通。
有资格办大学的不多，各种局子反而没本事把自家孩子文凭问题解决了，所以会花钱有关系借用棉纺厂的渠道，涉及各个部门的领导子女。
周行舟是这里关系最硬的，不光是因为他爸是厂长还因为他三个哥哥都凭本事考入了京城大学。
和周围这群学习上的废物比起来，周家才是名门大户，耕读世家。
周行舟实际上学习成绩也非常好。
家里对外的说法是他学习成绩和三个哥哥不差多少，就是最后一个儿子也出去后，老家就没人了。
周家肯定要有一个儿子留在市里，整合周家的各种资源。
在周行舟身边跟着一个穿着鲜艳红裙的女生，比周行舟大三四岁。
棉纺厂中高层差不多五十人，但是因为部分有关系的人出去读大学深造，再加上很多年轻领导的孩子都刚5～10岁，根本不需要入学考虑接班的问题。
所以除了周行舟这个厂长儿子，其余高层子女都没有和中下层子女抢教育名额。
福利不会消失，领导不用，中层不用，下层自然就要笑纳了。
这几年不少值班长和工段长之类的小头目，还有各种技术员和老师傅的孩子就有了名额。
“周周，明年不让子女接班了，以后厂里怎么招人？”
冷钰婷开口询问，她不需要顶替父亲的岗位，因为大学是包分配的。
她们未来毕业就会顺利入职，和那些顶替父母岗位一换一的人不一样。
职工大学提供的是新岗位，每个招生名额就代表一个干部岗位。
“可能举行考试招聘，也可能由国家分配毕业生过来。”
周行舟随口解释，他知道距离纺织厂落寞还有至少十几年的时间。
现在是1986年，十年后自己都快三十岁了，而且干部又不会失业下岗！
再说就算是下岗了，也就一两年的事情，之后经济好了也不用担心这点事情。
冷钰婷点了点头，笑着说：“反正不关咱们的事情，外面再乱也影响不到咱们，不能替岗的工人，咱们是干部！”
这大姑娘长得漂亮，被很多人暗恋。
不过最漂亮的花朵，肯定会在强者身边盛开。
附近的男生女生都带着轻松的微笑，跟在周行舟和冷钰婷身侧。
不论是他们，还是他们的爹妈，再或者是其余工人，都认为将来他们就是棉纺厂的接班人。
毕竟从小接受的教育，差不多就是这些。
周行舟反而不一定能接班，因为他爸爸前途无量，很有可能升官去省里。
周行舟也不可能直接当厂长，总要熬资历。
其余人的子女没有别的选择，只有棉纺厂一个机
身边的男女都是中层和关系户为主的厂二代。
两个班八十人，包括棉纺厂子弟和十几个自费关系户。
市里的厂办大学也会接下面县里棉纺厂的部分干部子女，属于体制内部的人情关系流通。
有资格办大学的不多，各种局子反而没本事把自家孩子文凭问题解决了，所以会花钱有关系借用棉纺厂的渠道，涉及各个部门的领导子女。
周行舟是这里关系最硬的，不光是因为他爸是厂长还因为他三个哥哥都凭本事考入了京城大学。
和周围这群学习上的废物比起来，周家才是名门大户，耕读世家。
周行舟实际上学习成绩也非常好。
家里对外的说法是他学习成绩和三个哥哥不差多少，就是最后一个儿子也出去后，老家就没人了。
周家肯定要有一个儿子留在市里，整合周家的各种资源。
在周行舟身边跟着一个穿着鲜艳红裙的女生，比周行舟大三四岁。
棉纺厂中高层差不多五十人，但是因为部分有关系的人出去读大学深造，再加上很多年轻领导的孩子都刚5～10岁，根本不需要入学考虑接班的问题。
所以除了周行舟这个厂长儿子，其余高层子女都没有和中下层子女抢教育名额。
福利不会消失，领导不用，中层不用，下层自然就要笑纳了。
这几年不少值班长和工段长之类的小头目，还有各种技术员和老师傅的孩子就有了名额。
“周周，明年不让子女接班了，以后厂里怎么招人？”
冷钰婷开口询问，她不需要顶替父亲的岗位，因为大学是包分配的。
她们未来毕业就会顺利入职，和那些顶替父母岗位一换一的人不一样。
职工大学提供的是新岗位，每个招生名额就代表一个干部岗位。
“可能举行考试招聘，也可能由国家分配毕业生过来。”
周行舟随口解释，他知道距离纺织厂落寞还有至少十几年的时间。
现在是1986年，十年后自己都快三十岁了，而且干部又不会失业下岗！
再说就算是下岗了，也就一两年的事情，之后经济好了也不用担心这点事情。
冷钰婷点了点头，笑着说：“反正不关咱们的事情，外面再乱也影响不到咱们，不能替岗的工人，咱们是干部！”
这大姑娘长得漂亮，被很多人暗恋。
不过最漂亮的花朵，肯定会在强者身边盛开。
附近的男生女生都带着轻松的微笑，跟在周行舟和冷钰婷身侧。
不论是他们，还是他们的爹妈，再或者是其余工人，都认为将来他们就是棉纺厂的接班人。
毕竟从小接受的教育，差不多就是这些。
周行舟反而不一定能接班，因为他爸爸前途无量，很有可能升官去省里。
周行舟也不可能直接当厂长，总要熬资历。
其余人的子女没有别的选择，只有棉纺厂一个机
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/5)