对于犹豫的十一人,不要急于求成。深入分析每个人的具体顾虑,针对性解决。家庭安置可以协助,竞业协议的法律风险由我们的法务团队评估并提供规避建议。期权置换方案可以展示更详细的财务测算模型,增强说服力。”



“记住,这不是简单的挖角,这是一次精准的‘神经元切除手术’。我们要的是质量,是关键节点,是让‘雷霆’的技术反应体系出现不可逆的迟滞和空白。”



林清晓认真记录着,她能感受到沈墨华话语中那种冷静而残酷的精准。



这不仅仅是商业竞争,更像是在解剖一个庞大的生物体,有计划地摘除其重要的神经节。



“另外,”



沈墨华沉吟片刻。



“接触过程中,留意是否有目标愿意提供一些……额外的‘信息’,关于‘雷霆’内部技术管理混乱、资源分配不公、或者项目方向争议的具体事例。这些信息,未来或许有用。”



他指的“有用”,林清晓心领神会。



无论是在后续的舆论层面,还是在关键时刻打击对方士气,这些来自内部的“证言”,都具有独特的力量。



“明白,我会让猎头方面留意沟通技巧,在不违法的前提下,引导话题。”



林清晓答道。



几天后,沈墨华在汤臣一品的书房里,接到了张仲礼的加密电话。



电话那头,张仲礼的声音带着一丝不易察觉的振奋。



“沈董,‘灯塔’计划取得突破性进展。你重点提到的那五名核心设计人员,已有四人正式签署了意向协议,最后一人也在做离职准备。预计一个月内,可以全部完成手续,秘密入职我们提前安排好的境外研发中心。”



“另外,‘蜻蜓’项目的两位负责人,也刚刚口头答应了我们的条件。他们不仅自己过来,还可能带动那个项目组另外三名骨干一起。这意味着,‘雷霆’在移动娱乐设备领域的探索,基本上宣告夭折了。”



沈墨华握着电话,目光落在窗外沉沉的夜色上。



书房里只开了一盏台灯,光线将他挺拔的身影投射在墙壁上。



“很好。”



他的回应依旧简洁,但电话那头的张仲礼能听出其中的满意。



“安置工作务必稳妥,确保无缝衔接,不要留下任何法律纠纷的把柄。入职后,他们的首要任务是对‘雷霆’现有主流产品的技术路径进行逆向分析和弱点评估。”



“明白。一切都在按最隐秘的流程进行。”



张仲礼顿了顿,语气转为凝重。



“不过,沈董,‘雷霆’那边似乎开始有所察觉了。我们通过渠道听到风声,李兆隆在最近一次内部高管会议上大发雷霆,痛斥研发部门‘人心涣散’、‘保密纪律废弛’,并要求人力资源部彻查近期所有核心技术人员的动向,特别是与竞争对手有接触嫌疑的。”



沈墨华嘴角几不可察地勾起一丝冷冽的弧度。



“察觉是迟早的事。恐慌和内部审查,本身就会加剧混乱,消耗管理精力,让更多观望的人下定决心离开。”



“他要查,就让他查。查得越严,风声鹤唳,走得人可能越快。”



“我们只需要确保,我

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