林清晓放下手中的文件，看向沈墨华。
“需要让市场部那边，适时‘关注’一下这些交付延迟的传闻吗？”
她问得直接。
“不必。”
沈墨华摇了摇头，语气果断。
“现在还不是放大噪音的时候。让种子自己慢慢发芽，比我们主动浇水更不易察觉。”
“我们要的，是它内部先感到窒息，而不是外部先听到它的咳嗽。”
他顿了顿，补充道。
“让‘烛’保持监测，重点关注‘雷霆’采购部门与这些供应商的紧急沟通频率，以及其内部成本评估报告的修订情况。”
“是。”
林清晓记下，随即问道。
“‘灯塔’那边，第一批接触的反馈汇总过来了，要现在看吗？”
沈墨华点了点头。
林清晓操作自己面前的电脑，将一份高度加密的简报投射到主屏幕的一角。
简报内容经过脱敏处理，只显示岗位类型、接触反馈分类和初步意向统计，没有任何具体人员信息。
“首批定向接触的二十七名目标，主要集中在‘雷霆’的核心研发部门和关键项目组。”
林清晓汇报道，声音平稳。
“目前明确表达积极意向、并进入细节洽谈阶段的，有九人。其中，五人是其当前主流显卡散热方案和电源管理芯片的核心设计人员，两人是其正在预研的便携式媒体播放器项目（内部代号‘蜻蜓’）的软件架构师和硬件负责人，还有两人是其深圳研发中心的测试与品控专家。”
“另外有十一人态度犹豫，主要顾虑在于家庭安置、竞业协议期限，以及对其手中‘雷霆’期权残值的不舍。但对我们提出的期权置换方案表现出兴趣，需要进一步沟通。”
“剩余七人目前拒绝或态度模糊。”
沈墨华的目光扫过那份简报，在“九人”和“十一人”两个数字上稍作停留。
超过三分之一的核心目标，在计划启动的初期就表现出明确的流动倾向。
这个比例，比他最乐观的预估还要高一些。
看来，“雷霆”内部的技术骨干们，对公司的现状和未来，远比外界看到的更加悲观和失望。
尤其是那两位“蜻蜓”项目的负责人。
沈墨华知道这个项目，那是“雷霆”试图模仿苹果ipod、进军移动娱乐设备的野心之作，投入不小，但进展缓慢，内部争议不断。
连这种战略性项目的核心人员都心生去意，其研发体系的内耗与方向混乱，可见一斑。
“告诉负责‘灯塔’的团队，对那九人，加快谈判节奏，条件可以适当灵活，务必拿下。”
沈墨华指示道，声音冷澈。
“重点是那五名核心设计人员。他们带走的不仅仅是个人能力，更是‘雷霆’现有产品线维持竞争力的关键经验和技术细节。这些人到位后，可以极大加速我们自身对应产品的迭代，并精准打击‘雷霆’后续的升级换代。”
“
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/5)