录取通知书的设计工作,在宋鱼倩和美术社学生们的共同努力下,进行得如火如荼。



陆远虽然没有直接参与,但也时常会过去看一看进度,提一些自己的建议。



这段时间,随着天远学院的名声越来越大,投递简历的优秀教师也越来越多。



学校的师资力量,正在以一种肉眼可见的速度,迅速壮大。



看着那一份份厚重的,来自全国各地名校骨干教师的简历,陆远的心中,在感到欣喜的同时,也渐渐萌生出了一个新的念头。



一个关于学校未来管理架构的,深层次的思考。



这天傍晚,徽章的最终设计稿敲定后,陆远和宋鱼倩并肩走在返回办公室的路上。



夕阳的余晖,将两人的影子,拉得很长。



“鱼倩,我最近一直在想一个问题。”陆远忽然开口。



“什么问题?”宋鱼倩正在为徽章的完美设计而感到高兴,随口问道。



“关于学校的管理层。”



陆远停下脚步,转过头,看着她,神色前所未有地严肃。



“你看,现在学校的老师,越来越多了。从最开始的我们两个,加上张老师和王老师,到现在,光是专职的各科老师,数都数不清了。”



“等新学期开学,这个数字,肯定还会继续增加。”



“学校的规模,在不断地扩大,但很多事情都是我们亲力亲为。”



“大事小事,不亲力亲为不行。短期内还行,这几年咱们都这样,但从长远来看,这绝对不是一个健康的状态。”



“一个现代化的学校,必须得有一个高效、专业、且值得信赖的管理团队。”



“总不能,以后什么事,都还靠我们两个人拍板吧?”



宋鱼倩听着,脸上的笑容也渐渐收敛了起来,她认真地点了点头。



“你说的没错,这个问题,我也想过。”



“我们确实需要组建一个核心的管理团队了。”



陆远叹了口气,继续说道:“但问题是,人从哪儿来?”



“现在我们最缺的,不是有能力的人,而是……我们能百分之百信得过的人。”



宋鱼倩几乎是立刻就明白了他的意思。



“你想提拔那批最早跟着我们的老教师?”



陆远赞许地看了她一眼,点了点头。



“没错。”



他的脑海中,浮现出了几个熟悉的身影。



“李慧老师,老周,还有张文海老师他们。”



“这些人,都是从天远最困难,最不被人看好的时候,就选择相信我们,选择加入我们的人。”



“他们放弃了原本稳定的编制,优厚的待遇,来到我们这个当时看起来,前途未卜的地方。”



“这说明,他们是真正认可我们天远的价值观,真正热爱教育事业的人。”



“他们的能力,或许不是最顶尖的。但他们的这份初心,和对天远的忠诚,是任何一个我们从外面高薪聘

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