《大学没毕业，你怎么登上福布斯了》 第345章 视角不同
工公司市值越高，他越挣钱，那天然的就想扩张。
对于技术部他就要考虑到技术上的难题，扩张之后会不会崩盘。
对于人事，他要考虑到每个部门的协调是否能够运行流畅。
市场部是销售，是前端，他们只管抢地盘，根本不用考虑到技术。而技术部不用抢地盘，他们只考虑到自己的系统能否稳定。而人事部要考虑到公司的整体运转。
所以了解这个，就知道为什么几个部门会吵架。
一个公司里面，最容易吵架的就是市场部和技术部，相互对骂，甚至动手打架都不足为奇。
原因就在这里，彼此之间立场想法思维完全不同，最终造成的结果就是南辕北辙。可是大家还是要工作，还是要为了赚钱
到时候出了问题谁来解决？总不能是我吧？那就甩锅。公司一大，这种事情必然出现。
这还没有算上财务、法务、行政。宣发广告等等等等，这些部门。
就像古代行军打仗，不是你在这讲一句话，底下的人就跟代码一样直接运行了。
此时林渊看了一眼众人，他深刻地意识到，企业管理绝对是一门非常高深的学问。任何一个能够把大企业做好的企业家，绝对都是非常厉害的人物。
【感谢名字还记得大佬的大神认证，这是专属于您的加更。我发现我把你们宠坏了。别的作者更 4000 字，你们不骂他们？我更 1 万字，在那说我不行吗？给我擦皮鞋。】(3/3)
对于技术部他就要考虑到技术上的难题，扩张之后会不会崩盘。
对于人事，他要考虑到每个部门的协调是否能够运行流畅。
市场部是销售，是前端，他们只管抢地盘，根本不用考虑到技术。而技术部不用抢地盘，他们只考虑到自己的系统能否稳定。而人事部要考虑到公司的整体运转。
所以了解这个，就知道为什么几个部门会吵架。
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这还没有算上财务、法务、行政。宣发广告等等等等，这些部门。
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