正文 第一卷 第95章 一份绩效考核，治好了指挥部的内耗！
月底，第一个考核周期结束了。
指挥部大厅的led大屏幕上，不放宣传标语了，屏幕上显示的是oa系统自动生成的绩效排行榜，有部门的，也有个人的。
排行榜上的结果一目了然，但对有些人来说，这结果很不好看。
那些加班加点、认真干活的技术骨干和一线员工，分数很高，名字挂在榜单前面，后面跟着一串好看的绩效得分。
而那几个整天围着吴志远转，工作上拖拉的中层干部，分数低得可怜，名字用红色标出，就挂在榜单最后面。
排行榜公布半小时后，财务部也把这个月的奖金明细表发到了大屏幕上，数据直接来自系统。
红色的金额数字，跟旁边人的差距非常大。
排名靠前的人，奖金比当月工资多出一两倍，看得其他人眼睛都红了。
而排名垫底的那几位，奖金一栏里，被扣得只剩几十块钱。
巨大的奖金差距，让指挥部的每个人心里都咯噔一下。
办公区里先是没人说话，然后一下就吵开了。
大家这才明白，陈平放说的奖金跟数据挂钩，是真的。
那几个奖金被扣光的干部，脸都绿了，又丢人又生气。他们第一时间冲进吴志远的办公室，快哭出来了，想让吴志远这个能办事的领导帮他们说说情。
“吴副指挥，您可得为我们做主啊！凭什么他们拿那么多，我们就这么点？”
“我们这不都是……都是为了工作嘛，偶尔有点小错，怎么能这么罚？”
吴志远看着眼前这几个慌了神的下属，心里也来气，但他脸上还是笑着，安慰说：“大家别急，别急，我觉得这里面可能有误会。我来问问情况。”
吴志远当着他们的面，拿起桌上的电话，直接打给了财务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。
“喂，财务部吗？我是吴志远。”吴志远的声音很稳，“关于这个月的奖金发放，有几个同志说钱数差得太多，你们那边是不是算错了？我建议你们重新算一下。”
电话那头安静了两秒，财务负责人的声音很平静，在安静的办公室里听得特别清楚：
“吴副指挥，所有奖金发放都基于oa系统生成的最终考核结果，这个结果是唯一的依据，指挥部发的《考核办法》里写明了。我们财务部没权力改系统里的数据。”
嘟…嘟…嘟…
电话被礼貌的挂断了。
吴志远一句话也说不出来，拿着电话的手停在半空中。
吴志远突然明白，自己被陈平放算计了。
陈平放这套结合了考核、系统和奖金的办法，让他好不容易拿到的双签否决权，一点用都没有了。
发奖金是执行定好的规矩，根本不用他审批。他想卡一下都找不到机会。
吴志远想用人情关系拉拢人，结果陈平放直接拿出了一套更厉害的制度，不讲一点情面，谁也说不出不对。这套制度把所有人的收入和项目的工作进度，直接绑在了一起。
他那套拉拢人的办法，在明晃晃的数据和差了好几倍的奖金面前，一下子就没用了。本章未完，点击下一页继续阅读
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指挥部大厅的led大屏幕上，不放宣传标语了，屏幕上显示的是oa系统自动生成的绩效排行榜，有部门的，也有个人的。
排行榜上的结果一目了然，但对有些人来说，这结果很不好看。
那些加班加点、认真干活的技术骨干和一线员工，分数很高，名字挂在榜单前面，后面跟着一串好看的绩效得分。
而那几个整天围着吴志远转，工作上拖拉的中层干部，分数低得可怜，名字用红色标出，就挂在榜单最后面。
排行榜公布半小时后，财务部也把这个月的奖金明细表发到了大屏幕上，数据直接来自系统。
红色的金额数字，跟旁边人的差距非常大。
排名靠前的人，奖金比当月工资多出一两倍，看得其他人眼睛都红了。
而排名垫底的那几位，奖金一栏里，被扣得只剩几十块钱。
巨大的奖金差距，让指挥部的每个人心里都咯噔一下。
办公区里先是没人说话，然后一下就吵开了。
大家这才明白，陈平放说的奖金跟数据挂钩，是真的。
那几个奖金被扣光的干部，脸都绿了，又丢人又生气。他们第一时间冲进吴志远的办公室，快哭出来了，想让吴志远这个能办事的领导帮他们说说情。
“吴副指挥，您可得为我们做主啊！凭什么他们拿那么多，我们就这么点？”
“我们这不都是……都是为了工作嘛，偶尔有点小错，怎么能这么罚？”
吴志远看着眼前这几个慌了神的下属，心里也来气，但他脸上还是笑着，安慰说：“大家别急，别急，我觉得这里面可能有误会。我来问问情况。”
吴志远当着他们的面，拿起桌上的电话，直接打给了财务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。
“喂，财务部吗？我是吴志远。”吴志远的声音很稳，“关于这个月的奖金发放，有几个同志说钱数差得太多，你们那边是不是算错了？我建议你们重新算一下。”
电话那头安静了两秒，财务负责人的声音很平静，在安静的办公室里听得特别清楚：
“吴副指挥，所有奖金发放都基于oa系统生成的最终考核结果，这个结果是唯一的依据，指挥部发的《考核办法》里写明了。我们财务部没权力改系统里的数据。”
嘟…嘟…嘟…
电话被礼貌的挂断了。
吴志远一句话也说不出来，拿着电话的手停在半空中。
吴志远突然明白，自己被陈平放算计了。
陈平放这套结合了考核、系统和奖金的办法，让他好不容易拿到的双签否决权，一点用都没有了。
发奖金是执行定好的规矩，根本不用他审批。他想卡一下都找不到机会。
吴志远想用人情关系拉拢人，结果陈平放直接拿出了一套更厉害的制度，不讲一点情面，谁也说不出不对。这套制度把所有人的收入和项目的工作进度，直接绑在了一起。
他那套拉拢人的办法，在明晃晃的数据和差了好几倍的奖金面前，一下子就没用了。