「之前我就一直劝你们，作为领导，只需要抓大方向，拿出决策就好，什么都抓在手里，如何锻炼下属？如何培养更优秀的打工————不，员工————」
谢威差点就说漏嘴了。
即使进入九十年代，资本家在国内，那也不是什么好称呼。
下属是分担领导工作的，可不是什么打工人。
几人冷冽的目光盯著谢威，几乎直接击穿了谢威那堪比城墙倒拐的厚脸皮。
「领导啊，三国时，诸葛丞相事必躬亲、鞠躬尽瘁，生生把自己给累死，享年54岁！
54岁啊！诸位领导，那正是奋斗的年龄啊！诸葛丞相不仅自己未完成匡扶汉室、还于旧都的大业，也因为他的事必躬亲，导致在他归天后，蜀国再也没有能军政大权一把抓的人才————」
歪理！
胡扯！
为了给自己偷懒找借口，谢威这小子也是拼命了！
这是几位大佬在听了谢威这番言辞后的第一反应，纷纷用鄙夷的目光看著谢威。
「谢威啊，你之前说分权，要锻炼手下，这会儿又说蜀国在丞相去世后没有独揽大权的，这不矛盾么？」
葛建军冷笑了一声。
他不是哈工大土生土长的领导，原本在商务部都表现优异，具有非常强的国际视野。
没其他几位那么容易被谢威忽悠。
「不矛盾！」
当即，谢威就开始向众人介绍现代管理制度。
几位大佬都有著丰富的管理经验，自然也清楚学校内部管理存在的问题。
他们听得不停点头。
「所以，接下来学校的管理调整是从原本的人管转变成制度管理？」
葛建军问道。
「不！人管人累死人，之前咱们就是处于这种状态，自上而下，全部都是人管，制度————」
谢威摇头苦笑。
从红光厂的三年，再到进入学校学习、工作十多年，谢威对这个时代有了深入了解，比谁都清楚，单纯靠制度管人根本不现实。
到现在，国军标推行多年，依然很多单位无法做到严格按照国军标执行。
更不要说从哈工大「诞生」的6s管理制度。
「制度管人烦死人，什么都需要在框架内，很多事情反而会麻烦，尤其是走流程的问
题————」
谢威叹了口气。
「那怎么管？」
几人疑惑了。
谢威说的话，让他们赞同不已，要是管理得好，学校的发展会更快。
「以文化管人！当年李昌校长提出规格严格、功夫到家」的校训，再加上后来的军令如山，国之所托」，要深入到每一个人的人心，让大家拥有共同的价值观————我们的一切，是以为国防事业发展做贡献————」
从改革开放后，因为不再隶属于部队序列，哈工大校训中的「军令
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/5)