薇的声音听不出波澜：“你的意见呢，沈翊？”
沈翊深吸一口气：“人，必须派。华东不能丢。但派谁，怎么派，需要仔细斟酌。不能简单地把‘狼’放过去，那会毁了陈墨好不容易建立的节奏和原则。但也不能派绵羊过去，那解决不了问题。”
“你的想法是？”
“成立一个临时特战小组，从销售、解决方案、市场、公关各抽精干，但组长，必须是陈墨。明确他的最高指挥权。小组目标，不仅是拿下客户、击退对手，更要在过程中，验证和磨合新的协同作战模式。目标要双赢：打赢商战，也打赢文化转型的仗。”沈翊说出了思考已久的方案。
林薇在电话那头沉吟了几秒：“风险很大。陈墨能压得住那些老江湖吗？磨合过程如果内耗严重，可能两头落空。”
“我知道风险。但这是必经之痛。”沈翊语气坚定，“如果连一个临时的特战小组都整合不好，谈何全公司范围的文化转型？我相信陈墨的原则和智慧，也相信公司那些老将，在明确的规则和共同的目标下，有能力调整适应。关键在于，公司要给出清晰的信号和足够的支持。”
“你需要什么支持？”
“授权。明确这次支援是公司级战略任务，陈墨拥有临机决断权，包括人事和资源调配的建议权。必要的时候，可能需要您或我亲自出面协调。还有，明确的奖惩导向——不仅看短期战果，更要评估在协同、合规、客户价值创造方面的表现，纳入新的综合评估体系。”沈翊条理清晰。
“……好。”林薇做出了决定，“就按你的想法办。授权文件我马上签。沈翊，这件事，你亲自盯着。我要看到过程，也要看到结果。既要赢下华东这一城，也要看看，我们有没有可能，用新的方式，打赢旧的战争。”
特战小组迅速成立。成员名单颇有深意：有销售体系中以“难缠”和“不按常理出牌”著称的王牌销售高猛，有解决方案部最擅长“贴身肉搏”、精通各种商务手段的老兵胡强，也有市场部擅长危机公关和内容营销的年轻干将苏茜，以及公关部熟悉媒体和舆情应对的专家。这些人，无一不是各自领域的悍将，也大多带着浓厚的“老北极星”印记。
任命下达时，反应各异。高猛接到调令，嗤笑一声，对身边的兄弟说：“让咱们去给那个‘书呆子’陈墨打下手？还要讲什么‘客户长期价值’、‘合规协同’？林总这是唱的哪出？嫌咱们以前赢得太不体面？”胡强则相对沉稳，但眼神中也带着疑虑和审视。苏茜和公关专家则更多的是好奇和跃跃欲试。
小组第一次全体会议，在一种微妙而紧张的气氛中开始。陈墨坐在主位，面前是打开的笔记本电脑，神色一如既往的平静，甚至有些拘谨。他没有像赵峰那样开场就拍桌子喊口号，也没有用激昂的语调鼓舞士气，只是简单介绍了华东项目的严峻形势、竞争对手的分析、以及他初步拟定的应对策略——策略的核心，不是降价对攻，也不是散布对手谣言，而是基于“深蓝”技术本身更稳定、更开放、更符合客户长期数字化升级需求的特点，进行精准的技术赋能和深度服务，同时邀请潜在客户和行业专家，实地考察已落地项目的运行情况，用事实和数据说话。
“简单说，就是不跟他们在泥坑里打滚，我们站起来，请客户看看，谁身上有泥，谁身上干净。”陈墨最后总结，语气平淡，却带着一种不容置疑的笃定。
高猛第一个忍不住了，他敲了敲桌子：“陈总，道理我都懂。但商场如战场，人家刀子都捅到眼前了，咱们还在这儿摆事实讲道理？等你说服客户，黄花菜都凉了！要我说，就该以其人之道还治其人之身，他们不是
沈翊深吸一口气：“人，必须派。华东不能丢。但派谁，怎么派，需要仔细斟酌。不能简单地把‘狼’放过去，那会毁了陈墨好不容易建立的节奏和原则。但也不能派绵羊过去，那解决不了问题。”
“你的想法是？”
“成立一个临时特战小组，从销售、解决方案、市场、公关各抽精干，但组长，必须是陈墨。明确他的最高指挥权。小组目标，不仅是拿下客户、击退对手，更要在过程中，验证和磨合新的协同作战模式。目标要双赢：打赢商战，也打赢文化转型的仗。”沈翊说出了思考已久的方案。
林薇在电话那头沉吟了几秒：“风险很大。陈墨能压得住那些老江湖吗？磨合过程如果内耗严重，可能两头落空。”
“我知道风险。但这是必经之痛。”沈翊语气坚定，“如果连一个临时的特战小组都整合不好，谈何全公司范围的文化转型？我相信陈墨的原则和智慧，也相信公司那些老将，在明确的规则和共同的目标下，有能力调整适应。关键在于，公司要给出清晰的信号和足够的支持。”
“你需要什么支持？”
“授权。明确这次支援是公司级战略任务，陈墨拥有临机决断权，包括人事和资源调配的建议权。必要的时候，可能需要您或我亲自出面协调。还有，明确的奖惩导向——不仅看短期战果，更要评估在协同、合规、客户价值创造方面的表现，纳入新的综合评估体系。”沈翊条理清晰。
“……好。”林薇做出了决定，“就按你的想法办。授权文件我马上签。沈翊，这件事，你亲自盯着。我要看到过程，也要看到结果。既要赢下华东这一城，也要看看，我们有没有可能，用新的方式，打赢旧的战争。”
特战小组迅速成立。成员名单颇有深意：有销售体系中以“难缠”和“不按常理出牌”著称的王牌销售高猛，有解决方案部最擅长“贴身肉搏”、精通各种商务手段的老兵胡强，也有市场部擅长危机公关和内容营销的年轻干将苏茜，以及公关部熟悉媒体和舆情应对的专家。这些人，无一不是各自领域的悍将，也大多带着浓厚的“老北极星”印记。
任命下达时，反应各异。高猛接到调令，嗤笑一声，对身边的兄弟说：“让咱们去给那个‘书呆子’陈墨打下手？还要讲什么‘客户长期价值’、‘合规协同’？林总这是唱的哪出？嫌咱们以前赢得太不体面？”胡强则相对沉稳，但眼神中也带着疑虑和审视。苏茜和公关专家则更多的是好奇和跃跃欲试。
小组第一次全体会议，在一种微妙而紧张的气氛中开始。陈墨坐在主位，面前是打开的笔记本电脑，神色一如既往的平静，甚至有些拘谨。他没有像赵峰那样开场就拍桌子喊口号，也没有用激昂的语调鼓舞士气，只是简单介绍了华东项目的严峻形势、竞争对手的分析、以及他初步拟定的应对策略——策略的核心，不是降价对攻，也不是散布对手谣言，而是基于“深蓝”技术本身更稳定、更开放、更符合客户长期数字化升级需求的特点，进行精准的技术赋能和深度服务，同时邀请潜在客户和行业专家，实地考察已落地项目的运行情况，用事实和数据说话。
“简单说，就是不跟他们在泥坑里打滚，我们站起来，请客户看看，谁身上有泥，谁身上干净。”陈墨最后总结，语气平淡，却带着一种不容置疑的笃定。
高猛第一个忍不住了，他敲了敲桌子：“陈总，道理我都懂。但商场如战场，人家刀子都捅到眼前了，咱们还在这儿摆事实讲道理？等你说服客户，黄花菜都凉了！要我说，就该以其人之道还治其人之身，他们不是
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