正文 第542章 屠龙少年终成恶龙！
恢弘重工由此获得了价格实惠、品质可靠、供货稳定的机械零件。
这让他们摆脱了对其他制造商的依赖。
彻底迈入了独立自主的新阶段。
深大机械转型后，订单源源不断。
上万名员工的生计得以保障。
更关键的是，深大成功从技术含量低、利润虽高却风险重重的建材市场全身而退。
那五百名精英，仅用三个月便完成了所有课程。
他们学成归国。
随即投入到工厂生产线的建设中。
凭借掌握的核心技术，他们被任命为各车间的技术总工、主任、顾问。
彻底摆脱了普通工人的身份。
晋升为公司的中层领导。
夜以继日地赶工。
整个公司只用了两周，便搭建起所有生产线，准备正式投产。
起初，他们并未忘记“先学带动后学”的初衷。
车间投产后，公司成立了多个学习小组。
以“一精带二十”的模式，边学习边生产。
学习氛围一度热烈。
然而，那些“先学”的技术精英们很快发现，教学远比想象中耗费精力。
尤其是“后学者”们思维不够灵活，文化程度不高。
许多技术难题，他们难以理解。
需要付出巨大的耐心和时间。
工厂已全面运转。
“先学”精英们必须同时承担生产和教学任务。
他们感到身心俱疲。
支撑他们坚持下去的，是公司不断攀升的业绩。
还有“后学者”们投来的崇拜目光。
以及公司高层寄予的厚望。
作为首批掌握核心技术的人，他们赢得了全公司的赞誉。
这种荣耀感，让他们倍感鼓舞。
尽管疲惫不堪。
他们依然享受这种被认可的感觉，努力地传授知识。
最终，一批学员被培养出来。
虽然他们只掌握了基础技术。
但已能胜任流水线上的工作。
在精英与“后学者”们的不懈努力下。
公司的生产逐渐步入正轨。
燕雁在接受采访时，也自豪地宣布转型成功。
这本该是一个充满希望的创业故事。
姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。
那里面记录了截然不同的声音。
就在转型成功的喜讯传遍公司之际。
深大内部，已然涌动着不和谐的暗流。
文章
这让他们摆脱了对其他制造商的依赖。
彻底迈入了独立自主的新阶段。
深大机械转型后，订单源源不断。
上万名员工的生计得以保障。
更关键的是，深大成功从技术含量低、利润虽高却风险重重的建材市场全身而退。
那五百名精英，仅用三个月便完成了所有课程。
他们学成归国。
随即投入到工厂生产线的建设中。
凭借掌握的核心技术，他们被任命为各车间的技术总工、主任、顾问。
彻底摆脱了普通工人的身份。
晋升为公司的中层领导。
夜以继日地赶工。
整个公司只用了两周，便搭建起所有生产线，准备正式投产。
起初，他们并未忘记“先学带动后学”的初衷。
车间投产后，公司成立了多个学习小组。
以“一精带二十”的模式，边学习边生产。
学习氛围一度热烈。
然而，那些“先学”的技术精英们很快发现，教学远比想象中耗费精力。
尤其是“后学者”们思维不够灵活，文化程度不高。
许多技术难题，他们难以理解。
需要付出巨大的耐心和时间。
工厂已全面运转。
“先学”精英们必须同时承担生产和教学任务。
他们感到身心俱疲。
支撑他们坚持下去的，是公司不断攀升的业绩。
还有“后学者”们投来的崇拜目光。
以及公司高层寄予的厚望。
作为首批掌握核心技术的人，他们赢得了全公司的赞誉。
这种荣耀感，让他们倍感鼓舞。
尽管疲惫不堪。
他们依然享受这种被认可的感觉，努力地传授知识。
最终，一批学员被培养出来。
虽然他们只掌握了基础技术。
但已能胜任流水线上的工作。
在精英与“后学者”们的不懈努力下。
公司的生产逐渐步入正轨。
燕雁在接受采访时，也自豪地宣布转型成功。
这本该是一个充满希望的创业故事。
姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。
那里面记录了截然不同的声音。
就在转型成功的喜讯传遍公司之际。
深大内部，已然涌动着不和谐的暗流。
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