没有正式标题。



记者采访了一位不愿透露姓名的“先学者”,即公司的技术精英。



这位精英的言辞直白:



“我们公司的转型无疑是成功的。”



“但我们这些远赴海外,悬梁刺股般刻苦学习的‘先学者’们,感到异常疲惫,更觉得极不公平。”



“为何如此?”



“首先,我们在海外的学习过程,简直是九死一生,异常艰难。”



“其次,我们的工作量远超‘后学者’们数倍。”



“我们不仅要完成自身任务,还要负责他们的教学,身心俱疲。”



“第三点,也是我们感到最不公之处:我们‘先学者’拼命工作,工资却和‘后学者’们一样?”



“他们享受着我们奋斗的成果。”



“他们几乎无所事事,甚至连技术都学不明白,即便学了也只是一知半解。”



“却能轻松分享工厂的生产利润。”



“这些利润,都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”



“这群‘后学者’,分明就是坐享其成!”



“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才,应有的特殊待遇。”



读到这里,姜峰敏锐地察觉到。



问题已然开始浮现。



公司内部的阶级矛盾,正悄然滋长。



有些人,或许已将自身本领,全然归功于勤学苦练与天赋异禀。



他们似乎忘记了最初的信念。



开始背离了本心。



姜峰继续搜寻。



这一时期的相关报道并不多。



大多是对深大公司转型速度和成功的一片赞扬。



“如果我的推测没错,接下来,公司内部恐怕要爆发剧烈冲突了。”他心想。



果然。



姜峰很快找到了下一阶段的信息。



没有长篇报道,仅是一篇关于深大公司内部薪资调整的简报。



其中,技术顾问、技术总工、车间主任等职位。



也就是当年那批“先学”精英们的工资,被大幅度提升。



他们的收入,已与普通员工拉开了巨大差距。



一跃成为公司收入最高的群体。



甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。



仅仅两个月后。



深大公司的利润涨幅惊人。



它迅速崛起,成为天海机械制造行业的新星。



被誉为“奇迹”。



然而,就在公司发展势头如此迅猛之际。



深大公司竟然爆发了一次罢工事件。



发起罢工的,正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。


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