“技术革命”运动在基地轰轰烈烈地开展起来,表面上看,基地上下团结一心,生产热情高涨。

  赵四精心设计的方案似乎奏效了——技术攻关被包装成“革命行动”。

  生产效率的提升被形容为“革命成果”,就连普通的技术改进也被冠以“打破旧框框”的政治意义。

  然而,平静的表面下暗流涌动。

  一天下午,赵四经过机加工车间时,听到里面传来激烈的争论声。

  他停下脚步,站在门外静静聆听。

  “我认为我们应该停产三天,集中学习最新指示!”

  一个年轻的声音激动地说,“外面的革命形势一片大好,我们不能落后!”

  “小刘,你说得轻巧!”

  一个较为年长的声音反驳道。

  “我们车间的生产任务紧迫,停产三天会耽误整个生产进度!”

  “李师傅,你这是什么思想?政治学习不重要吗?你这是典型的‘唯生产力论’!”

  “我不是说政治学习不重要,但总要讲究方式方法...”

  赵四推门而入,争论声戛然而止。

  车间里的工人们看到他,表情各异。

  年轻技术员小刘脸上带着不服,老工人李师傅则像是看到了救星。

  “赵顾问,您来得正好。”

  小刘抢先开口,“我们认为基地应该响应外面的革命形势,停产搞运动,您说呢?”

  赵四没有直接回答,而是走到一台正在运转的机床前,轻轻抚摸着机身。

  “这台机床,是我们在洪灾后修复的。记得当时它被水泡了三天三夜,大家都说报废了。”

  “是我们一点一点拆解、清洗、上油,才让它重新运转起来。”

  他环视在场的每一个人:“我们为什么要这么做?”

  “因为国家需要它生产的产品,国防建设需要它。这就是我们最大的政治。”

  小刘还想说什么,但赵四抬手制止了他。

  “政治学习很重要,但不能影响生产。”

  “从明天开始,我们调整作息时间,每天下班后集中学习一小时,由马书记亲自授课。”

  这个折中方案暂时平息了争论,但赵四知道,问题远未解决。

  当晚,赵四进行日常签到时,系统给出了意想不到的奖励。

  【叮!签到成功!恭喜宿主获得特殊奖励:团队凝聚力提升方案与危机干预指南。】

  赵四仔细阅读系统提供的内容,里面详细分析了当前基地人员的思想状况,并提供了针对性的团结策略。

  其中一个观点引起了他的深思:“在价值观念分裂的团队中,共同的目标和成就感是弥合分歧的最佳粘合剂。”

  第二天,赵四召集技术骨干开会,宣布启动一项新的技术攻关项目——研制新一代航空发动机。

  “同志们,这项技术对我们国家至关重要。”

  赵四站在黑板前,画着简单的示意图。

  “一旦成功,我们的发动机性能将摆脱性能缺陷。”

  老工程师张工眼睛一亮:“赵顾问,这个想法很好,但技术难度很大啊。”

  “正因为难度大,才需要我们团结

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