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“我最紧迫的任务是调整‘未来领袖’培养计划。



新的治理结构,对领导力的要求发生了根本变化。



轮值制要求领导者必须具备极快的角色转换能力、全局视野和强大的协同能力。



过去我们培养的是‘专才’型干部,现在必须加速培养‘通才’型战略家。



陈默总就是一个最鲜明的信号和标杆。”



她的话让在场所有人都若有所思。



“说到陈总,”那位销售总监再次开口,语气带着明显的兴奋。



“他进常务董事,对我们一线打仗的人来说还真是强心剂啊!



这说明了啥?



说明技术背景、有重大战功、能打硬仗的人,在华兴的天花板被彻底打破了!



说明刘二男的旧事不再会成为影响年轻干部破格提拔的因素。



你信不信很快下面那些年轻的项目经理、产品经理、销售经理、解决方案工程师们就会嗷嗷叫着往前冲了。



我都能想象到这群人个个打了鸡血的样子,毕竟都看到了实实在在的奔头!”(3/3)

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