会议结束,张明远抱着那份承载着数百人命运转折点的草案,脚步生风地冲出了会议室,他要立刻召集财务和HR的核心骨干开始干活。



待陈默还带代海涛也离开后,徐振宇走到巨大的落地窗前,俯瞰着渐渐忙碌起来的天府三街。



薄雾正在散去,早高峰的车流开始汇聚成光的河流。



368亿,只是一个起点。



他仿佛已经看到,当那封信发出时,整个灵境将爆发出怎样的能量与忠诚。



然后他就把自己关进隔壁总裁办公室里。



当夕阳将天府大道染成金红色时,一封题为《致所有灵境人》的信件飞向全员邮箱。



发件人:徐振宇 XUZhenyU@灵境互动.COm



发送时间:2018年3月28日 18:07



收件人:All Staff(全体员工)



抄送:陈默 ChenmO@灵境互动.COm,代海涛 daihaitaO@灵境互动.COm



主题:致所有灵境人 —— 星辰大海,与君共赴



亲爱的灵境伙伴们:



四年前的那个夏夜,当我们挤在软件园D区A1栋的小破办公室里,为一行游戏代码争吵得面红耳赤时,空调突然罢工了。



三十四度的高温里,是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰矿泉水。



她把冰块倒进脸盆,挨个放在我们脚边。



那天我们熬到凌晨一点,服务器亮起绿灯时,王芳趴在堆满手绘稿的桌上睡着了。



这样的夜晚,灵境经历过不知道多少次。



今天,当OCG的玻璃幕墙映照出天府新区的璀璨灯火时,我想告诉每一位伙伴:



那些与泡面作伴的深夜,那些被需求文档淹没的黎明,那些在测试服里反复打磨的青春,公司都从未忘记。



我们刚刚完成了Pre-IPO轮融资,公司投后估值368.74亿元人民币。



在这个里程碑时刻,经核心团队一致决议,公司将设立总规模1.9%的股权池(按当前估值约7亿元人民币),用于员工持股计划(ESOP)。



这不是资本的馈赠,而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。



关于ESOP,你需要知道:



1. 覆盖范围



2018年3月1日前入职的全职员工(含试用期),无论职级岗位,皆在评估序列。



2.分配原则: 秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念,分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定:



司龄贡献: 你在灵境奋斗的时间,是公司最宝贵的财富基石。司龄越长,权重越高。



绩效表现: 你过往为灵境创造的价值,是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异,回报越丰厚。



职级责任: 你所承担的职责与展现的能力,是公司发展的中坚力量。责任越大,分享越多。



3.分配实施: 本次将拿出700万股(

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