可供奖励的股份就剩下20了。
地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。
所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了05，就要消耗掉10的股份。
还要预留大概5的普通员工股份激励。
再加上副总级别的股份奖励，吴世道计划是15的股份，而目前除了张磊之外，董建伟和胡斌迟早也是要提副总的。
这样就分出去3的股份。
而最终高层里面，至少要有4个副总。
所以吴世道最后还需要拿出05的股份。
这已经是他想到的最优分配方案了。(3/3)
地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。
所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了05，就要消耗掉10的股份。
还要预留大概5的普通员工股份激励。
再加上副总级别的股份奖励，吴世道计划是15的股份，而目前除了张磊之外，董建伟和胡斌迟早也是要提副总的。
这样就分出去3的股份。
而最终高层里面，至少要有4个副总。
所以吴世道最后还需要拿出05的股份。
这已经是他想到的最优分配方案了。(3/3)