说,我们公司的现金流,目前来看健康吗?抵御风险能力有多强?”



赵丽楞了一下,她万万没有想到,吴世道会问这样的问题。



琢磨了一会儿,她很谨慎的说道:“吴总,从财务角度上来看,公司的财政状况,是比较乐观的,首先是因为我们的业务原因,都是现金流的业务,不存在欠款以及坏账。”



“另外就是,我们公司的人力成本跟公司盈利,从某种角度上来说,算是正比,也就是说,人力成本的工资开支增加时,通常都是业务推广阶段,很快就会回收到更多的现金,所以也不存在压力。”



“公司日常维护方面,数据机房的电力和租赁宽带等费用,都是固定支出的,前期数据机房的成本,也是一次性投入,不需要每个月核销。当然,相比几个月前,我们公司目前在这方面的支出是增加了许多倍的。”



“抵御风险的能力……”



赵丽想了一下,面带微笑,看着吴世道说道:“只要吴总你不乱花钱,还是足以支撑我们半年开销的。”



“明白了。”



吴世道摸了摸鼻子,自嘲的说道:“看来最大的风险是我。”



噗嗤一声。



旋即,赵丽强忍着笑,默不作声,相当于是默认了。



“有个事情需要你这边做规划。”



吴世道将财务数据报表放到桌上,对赵丽认真的说道:“几个月前,我曾经说过,在年底时,要给出股份奖励的方案,今天我们俩人商量一下,股份奖励的话,要怎么给比较合理?”



赵丽登时心里一阵激动兴奋。



要知道,她也算是公司元老之一了。



按照她目前的职务以及资历,是完全有资格享受到的。



“吴总,这得你先拟定大致方案,我这边才好制订更具体的奖励计划。”



赵丽深吸了一口气,认真的说道。



“公司目前还在发展期。”



吴世道沉吟思忖的慢慢说道:“股份奖励,我考虑的是,地区经理级别,才能获得公司股份,工作满5年,可以获得1‰的股份,以此累积,也就是说,每5年都可以在静世科技公司获得1‰比例的股份奖励,个人股份上限为05,到达这个数值后,就不再给予股份,当然,由于目前公司并没有上市,所以股份是没办法兑现同比例股票的,所以这个奖励就是,如果将来离开公司,那么公司会按照当前公司估值价格,以现金方式进行回收这部分股份奖励。”



顿了顿,他接着说道:“当然了,如果未来上市了,那么就不用考虑这个事情了,让他们自己在股市变现即可。”



这个比例,也是吴世道经过反复琢磨衡量后给出来的最优激励。



要知道,红树资本拿走10的股份,那么目前就剩下了90可以进行分配。



吴世道自己肯定至少要拿到30的股份,但公司构架是同股不同权——哪怕到最后,吴世道只剩下30的股份,但他的表决权是高于51的。



这样一来,就剩下60的股份。



未来两三年内,或许还会继续融资。



那么这60的股份还要预留出去30—40比例。


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