但不得不说还真特娘的有道理。



金胜快速扫视了一圈,接着往下说。



“既然什么都没有,那老板在担心什么、害怕什么?”



“随便让人去说好了呀!”



“信不信反手告他一个侵犯‘名誉权’。”



“就算老婆来问那又怎么样?”



“老板完全可以回答这个员工不服从管理,被我给开除了,他这是怀恨在心,故意诋毁我,想让我们家庭不和睦。”



“要是真相信,那就上了他的当。”



“像这种空口无凭的‘胡乱攀咬’,根本毫无杀伤力啊!”



“哪一个当老板的,不是大风大浪走过来的,会害怕这种气急败坏、色厉内荏的小威胁?”



“说出来也得有人信啊!”



“反而我觉得老板这是故意为之。”



“借着自己‘受威胁’的情况,先把钱给对方,然后反手告他敲诈勒索,来个杀鸡儆猴。”



“刑事案件嘛!”



“举证责任在公诉方。”



“咱们只需要用法律意见书质疑,指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点让他们去取证调查呗!”



“先是当事人被调岗,是否存在没有听从指令,老板‘恶意报复’?”



“这一点只要能查实,便能排除‘非法占有目的’。”



“接着查用于威胁的事情是否属实,公司里其他员工是否也知道?”



“如果没有、或者老板自己否认,那谈何‘威胁’?”



“谁会去害怕一件自己没有做过的事情?”



“真的有那更好,你作为辩护律师,上门商谈‘退赔、谅解书’行不行?”



“敲诈勒索罪,又不涉及个人隐私,公开庭审是必然的。”



“面对定罪的关键点,肯定得着重、反复强调啊!”



“就看这位老板顶不顶得住了。”



处理案子,得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。



很多看似不利的口供,或许就是最好的突破点。



细节决定成败。



金胜记得很清楚,刘莹刚才说过,在治安局的笔录中,当事人回答过



【公司里没人知道,从来没听其他同事提到过这个事。】



那就证明老板隐藏的很好。



平时在公司里也非常注意这一点。



否则在职场中这个‘秘密’早就成了大家茶余饭后的八卦话题了。



【老板娘家里很有实力,公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】



两点一结合,这不明显的‘女强男弱’格局吗?



说不定老板能起家,就是依托了老婆家里的关系。



这一点,查查公司的股权结构就能知道了。



而他之所以会报警,除

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