正文 第754章 够狠
”
“即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取‘赔偿’，符合敲诈勒索的客观行为特征。”
刘莹立即点头附和道：“不错，确实如此。”
“我详细了解过关于‘劳动合同’的情况，以及金额是否超出赔偿范围。”
“结论是金额并没有，但合同这块有争议。”
“当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。”
“从普通员工，一路做到了经理职位。”
“算是见证了公司的成长与发展。”
“劳动合同签过3次，分别是3年、3年、5年。”
“最后一份，还有2年左右才到期。”
“今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。”
“职级上调、工资增加10，奖金分成不变。”
“可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。”
“大女儿读小学4年级，小儿子今年才3岁。”
“于是他便说了自身情况，委婉给拒绝掉了。”
“老板当时很体谅他的不容易，就说会换个人去外地，让他安心工作。”
“1个多月后，当事人的副手被提拔成了经理，派往了外地。”
“可他自己却突然被内部通知调岗，从市场业务部，直接调到下面的生产部门。”
“基础薪资虽然没有变化，但奖金、提成这一类的想都别想了。”
“目的很明显，老板不需要一个不听指挥的员工。”
“哪怕对方为公司服务了10年也一样。”
“当事人接受不了这个安排，就去网上查了查，特别是短视频平台上一些律师的普法。”
“说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。”
“他照着去做，结果一个月后便收到了一封公司的辞退通知。”
“理由：旷工、不服从公司安排。”
劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益??，还对公司限定了用工框架。
可里面还是有空子能钻的。
调岗就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保等等。
除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】
这属于法律允许的‘公司自主用工权’。
很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。
因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。
比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远
如
“即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取‘赔偿’，符合敲诈勒索的客观行为特征。”
刘莹立即点头附和道：“不错，确实如此。”
“我详细了解过关于‘劳动合同’的情况，以及金额是否超出赔偿范围。”
“结论是金额并没有，但合同这块有争议。”
“当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。”
“从普通员工，一路做到了经理职位。”
“算是见证了公司的成长与发展。”
“劳动合同签过3次，分别是3年、3年、5年。”
“最后一份，还有2年左右才到期。”
“今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。”
“职级上调、工资增加10，奖金分成不变。”
“可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。”
“大女儿读小学4年级，小儿子今年才3岁。”
“于是他便说了自身情况，委婉给拒绝掉了。”
“老板当时很体谅他的不容易，就说会换个人去外地，让他安心工作。”
“1个多月后，当事人的副手被提拔成了经理，派往了外地。”
“可他自己却突然被内部通知调岗，从市场业务部，直接调到下面的生产部门。”
“基础薪资虽然没有变化，但奖金、提成这一类的想都别想了。”
“目的很明显，老板不需要一个不听指挥的员工。”
“哪怕对方为公司服务了10年也一样。”
“当事人接受不了这个安排，就去网上查了查，特别是短视频平台上一些律师的普法。”
“说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。”
“他照着去做，结果一个月后便收到了一封公司的辞退通知。”
“理由：旷工、不服从公司安排。”
劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益??，还对公司限定了用工框架。
可里面还是有空子能钻的。
调岗就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保等等。
除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】
这属于法律允许的‘公司自主用工权’。
很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。
因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。
比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远
如
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