陈平一脸茫然:“大佬,什么意思?草台班子?”



“你看,”张伟指着手机屏幕,耐心地像是给幼儿园小朋友讲课,“按照法律规定,正规的劳务派遣流程应该是这样的:临安一中作为用工方,把服务费打给安盾保安公司,然后由保安公司作为用人单位,去给你爸发工资、交社保。”



“这样,资金流就在学校和公司之间切断了,学校只买服务,不买人。”



“但这帮人是怎么干的?”



张伟手指在桌面上重重一点。



“他们搞了个空壳公司签合同,甚至可能就是学校后勤某个领导的小舅子随便注册的。合同是签了,面子工程做足了。”



“但在执行层面,下面办事的小兵根本不懂法,或者纯粹是图省事。”



“财务可能觉得,把钱转给保安公司,再让保安公司发工资,中间还要开发票、走审批,太麻烦了。”



“于是,领导拍拍脑门:‘反正都是发工资,直接发不就行了?’”



“下面的小兵也就真的照办了:‘好嘞,那就直接走学校工会的账!’”



张伟嗤笑一声,这就是典型的“又要当婊子,又立不起牌坊”。



想通过劳务派遣规避用工风险,想把老员工踢给第三方,结果在最关键的资金流上,露出了这种低级到令人发指的破绽。



在司法实务中,判断劳动关系最核心的证据有三条:谁发工资、谁进行管理、谁享受劳动成果。



陈平他爸在学校干活(享受成果),受学校安保科指挥(进行管理),现在连工资都是学校直接发的(发工资)!



这三条全占齐了!



那张签了字的劳务派遣合同,在这一刻,就是一张废纸!



张伟思路清晰,陈平的这个案子就很简单,咬死了打虚假劳务派遣,确认和临安一中存在事实劳动关系,要求履行工伤保险!



辩护路径也很明了,一是通过陈平父亲的工资和社保均为临安一中发放这一事实,二是取证保安公司可能存在的无资质情况,存在劳动合同主体缺失,也形成虚假劳务派遣!



两条路一起走,胜诉基本是稳稳的!



张伟手指轻轻敲击着那张皱巴巴的工资流水单,眼神直视陈平。



“你现在手里有两条完整的法律路径。”



陈平屏住呼吸,连大气都不敢喘,生怕漏掉一个字。



“第一,去银行把能打印的流水全部打印出来,一定要让柜员盖上红色的公章,每一页都要,还要有一个骑缝章,社保流水去社保局打印,要求和工资流水一样。”



“然后,拿着这两份流水,直接去仲裁委提起劳动仲裁。”



“诉求只有一个:确认你父亲与临安一中存在事实劳动关系。”



陈平有些迟疑,眉头紧锁:“可是……合同上写的是安盾保安公司……学校到时候肯定会说是代发……”



“代发?”



张伟嗤笑一声。



“到了法庭上,你就拿着这流水单,指着临安一中的鼻子问他们两句话!”



陈平吓了

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