与管理这一门课,是土生土长的中国学问,也是高度实践的政策科学。



具有非常强的现实针对性和操作导向。



学起来需要大量的政策阅读以及实际案例的积累。



陈露阳这学期缺了不少课,此时硬著头皮听,听起来著实是有些吃力。



这堂课讲的是「企业体制改革」。



黑板上写著几个词:企业自主权、利润留成、独立核算、单位性质。



「计划经济不是铁板一块。」



「不同单位的权力,是按性质划分的。」



「全民所有制和集体所有制,中央直属和地方所属,财政拨款和自负盈亏————」



「这些性质决定了单位能干什么、不能干什么,也决定了编制怎么给、钱从哪里来。」



陈露阳在最后一排坐直了身子,耳朵竖起来。



编制?!



这不正是自己最关注的事情吗?



陈露阳登时就坐不住了!



好不容易熬到下课,陈露阳看著十几个学生走到讲台下面去问老师问题。



等到大家问的差不多了,陈露阳抓起帽子戴好,几个跃步就冲出教室,来到周培诚身边。



「老师,请问您现在有时间吗?我有一个问题想请教您。」



周培诚回过头,看见是他,脸上露出一点玩味的笑。



「你这问我,我怕是得讲到下节课上课。」



周培诚幽默道,「别人问问题,问一个两个。」



「你问问题,怕是得从头到尾讲一遍。」



陈露阳尴尬了。



「老师,虽然我平时上课来的少,但是课程一直都有在跟。」



陈露阳的态度放得很低。



他知道自己这张脸在这门课上不太熟,平时课缺得多,突然跑来请教问题,总得先把



姿态摆正。



「我在学习的过程中,遇到了一个实践问题,想要请您指点指点。」



「实践问题?」周培诚好奇地问道。



「什么实践问题?」



陈露阳斟酌了一下措辞,尽量让自己的问题听起来像个学生的学术困惑,而不是一个厂长跑来要解决方案。



「跨地区设点单位的人事编制归口与指标配置问题。」



周培诚一下感了兴趣:「说说看?」



陈露阳道:「老师,我手上有个工厂,现在编制挂在省机械厂,属于地方国营。但是新厂在建,很快就要投产。」



「现在我在当地招了一批工人,这些人我可以先用借调的方式解决,不占编制。」



「但是我想要招收技校学生和大学生,这部分人的编制应该怎么办?」



周培诚听完,盯著陈露阳看了两眼,嘴角带著点似笑非笑的意味:「你这问题问得不小啊。」



「这种事情,你应该找劳动局,

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