开始下调百分之三十。理由写清楚,不是因为员工待遇不达标,是因为他们提交的整改方案没有诚意。下调的份额转给byd和特斯拉,具体分配比例你定。”



廖庆丰在笔记本上飞快地记。



“第二步,通知catl,如果要恢复供应份额,必须满足以下条件。第一,五险一金按实际工资足额缴纳,我们下一个季度的审计会重点核这一条。第二,工时控制在每周五十小时以内,义务加班的问题必须彻底解决。第三,高管层的薪酬和分红与一线工人的工资涨幅挂钩——一线工人涨多少,高管层才能涨多少,挂钩比例至少一比一。也就是说,如果高管层想给自己涨薪百分之十,一线工人的平均工资必须先涨百分之十。第四,拿出全年净利润的固定比例,不低于百分之五,作为一线工人的专项奖金池,分配方案要报我们备案,我们审计。”



他顿了顿,补充了一句:“这四条,没有讨价还价的余地。曾群如果觉得做不到,可以不恢复份额。”



廖庆丰记完最后一条,抬起头,出声问道:“老板,曾群那边可能会有反弹。catl的体量在那里,他们如果硬扛着不改,我们怎么办?供应份额下调三成,对他的财报会有影响,但未必能逼他彻底转弯。”



王东来看着他,嘴角微微动了一下,不是笑,是一种很笃定的表情。



“他扛不住,玄武电池现在占catl高端产线出货量的百分之四十以上,这部分订单的利润率远高于他们自己的电池产品。丢了这四成,他的财报会非常难看——不是利润少一点的问题,是整个估值逻辑都会被动摇。资本市场不会给他时间慢慢扛,股价会替他做决定的。”



廖庆丰把笔记本合上,心里把王东来的话又过了一遍。



他知道这个决策的分量——catl是玄武电池最大的合作伙伴之一,下调三成份额意味着每年几十亿的订单转移。



但王东来的语气没有任何犹豫,就足以证明catl的做法让王东来有多生气。



“还有一件事。”



王东来的语气忽然放缓了一些,说道:“你这段时间跑审计,一线的真实情况看到了不少。这些信息不要只锁在报告里,整理出一份可对外公开的版本,把关键数据放出去——不是为了让谁难堪,是让整个行业看到,什么标准是能做到的,谁做到了,谁没做到。”



他端起茶杯喝了一口,目光从廖庆丰脸上移向窗外。



“规矩立起来之后,透明本身就是一种力量。那些还在观望的企业,看到这份公开报告之后,会自己算账的。”



廖庆丰点头应下,再次问出一个问题:“老板,曾群那边如果他想谈,我怎么安排?”



王东来把茶杯放下,目光落回廖庆丰身上。



“你告诉他,我只给他最后一次当面谈的机会,他来的时候,最好带着一份有诚意的整改方案,而不是又来跟我讨论‘董事会审批流程’。”



“这是他的最后一次机会,也是catl的最后一次机会。”



廖庆丰点了点头,拉开门走了出去。



走廊里空调的出风口吹出冷风,把他从会议室里带出来的那股闷热一扫而空。



他站在走廊里深吸了一口气,然后低头看了一眼手里的公文包——里面装着的文件,每一份都代表着几百亿的供应链格局。



而今天这场汇报之后,

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