点……越界了吗?”



“企业的用工政策,应该是企业自己的事。政府可以通过法律来规范,但一个企业,用技术来要求其他企业必须怎么做,这……”



王东来静静地看着他。



他自然是感觉到白松的变化,自然乐得配合。



“白记者,你是想说,我管得太宽了?”



白松没有否认。



王东来笑了。



“那我问你一个问题——如果有一家企业,用最低的成本生产产品,然后低价倾销,把竞争对手都挤垮了,最后垄断市场,再涨价收割消费者。你觉得这合理吗?”



白松愣了一下。



“这……这是不正当竞争。”



“对。那如果有一家企业,用最低的人力成本生产产品,然后低价销售,逼得其他企业也只能跟着压低人力成本,内卷之下,最后整个行业都变成血汗工厂。你觉得这合理吗?”



白松沉默了。



王东来说:“这就是我为什么提出那三条。”



“不是因为我想管得太宽,而是因为如果我们不从现在开始改变,未来十年、二十年、三十年,这种‘压榨式竞争’就会把整个社会拖垮。”



“企业压榨工人,工人没有消费能力,产品卖不出去,企业赚不到钱,只能继续压榨工人,这是一个死循环。”



“我做的,只是打破这个死循环。”



白松沉默了一下,咬咬牙,狠着心,然后问了一个更尖锐,更为敏感的问题:“王院士,您刚才说的这些,让我想到一个词——同富共裕。”



“这个词,这两年经常被提到。但在很多人看来,这只是口号,只是政治正确。您是怎么看的?”



王东来没有回避。



“白记者,你觉得什么是同富共裕?”



白松想了想,谨慎地回答道:“大概是……缩小贫富差距,让更多人过上好日子?”



王东来点头。



“你这个定义,没错。但太笼统了。”



他顿了顿,接着补充道:“我给你一个更具体的定义——”



“同富共裕,不是均贫富。不是把富人的钱分给穷人。而是让每一个劳动者,都能通过自己的劳动,获得体面的收入、有尊严的生活。”



“什么叫体面的收入?就是工作一天,能养活自己一天;工作一辈子,能安度晚年。”



“什么叫有尊严的生活?就是不用担心生病看不起,不用担心老了没人管,不用担心孩子输在起跑线上。”



他看着白松。



“你觉得,现在有多少人,能达到这个标准?”



白松沉默了。



王东来继续说:“我在银河科技做的那些事,给员工交五险一金、买商业保险、发年终奖、搞员工持股、上四休三、居家办公,不是因为我有多善良,而是因为我觉得,这才是正常的。”



“企业赚了钱,员工分一点,这不是恩赐,是应该的。”



“员工创造了价值,

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