也能做大。一个不靠压榨、不靠垄断、不靠收割的企业,也能赚钱。”



“如果连这一点都做不到,那我们的社会,那就真的出问题了。”



他说完了。



房间里安静了很久。



白松张了张嘴,想说点什么,但不知道该说什么。



他看了一眼采访提纲,那些精心准备的问题,此刻显得那么苍白、那么可笑。



“王院士……”



他终于开口,声音有些沙哑,颇有几分放弃的意味,说道:“您说的这些,我会如实记录。但我不知道,这段内容能不能播出去。”



王东来笑了,那笑容里带着一丝释然和洒脱,说道:“播不播,是你们的事。而说不说,是我的事。”



此刻,白松心里在疯狂地天人交战。



他意识到这似乎是一个危机,也是一个机遇。



很快,冒险的基因占据上风。



默默地放掉原本的采访大纲,直接问出了一个犀利问题:“王院士,您在发布会上提出的玄武电池技术授权条件,要求企业必须提高一线工人待遇,给工人缴纳五险一金,建立员工持股机制,引发了巨大的争议。有人支持,有人反对,有人说这是‘用技术绑架用工政策’。您是怎么看这些争议的?”



王东来靠在沙发上,神情平静。



“白记者,我先问你一个问题。”



“你觉得一个人应该拿多少工资,才算合理?”



白松愣了一下。



“这……这要看行业、看岗位、看地区吧。没有统一标准。”



王东来点点头。



“那我再问你一个问题,一个人工作了一辈子,退休后应该拿多少养老金?”



白松又愣了一下。



“这……这也要看他的缴费年限、缴费基数……”



王东来打断他:“所以,你认为,工资和养老金,是应该由市场决定的?”



白松想了想,点头。



“大致可以这么说。”



王东来笑了。



“那我再问你,如果市场决定了,一个工人工作三十年,退休后每个月只能拿一千块养老金,你觉得合理吗?”



白松沉默了。



“我不想辩经,只有架起锅煮米吃的道理,没有架起锅煮道理的说法。”



“我提出的那三条,不是什么高要求。五险一金,是劳动法规定的。每周工作不超过四十四小时,也是劳动法规定的。员工持股,是企业可以自主决定的。”



“我做的,只是把这些早就写在法律里的东西,变成必须执行的现实。”



“他们是有选择权的,而不是没有选择权,更何况,对于我们的合作伙伴,我也是留够了利润空间,在账期结算上面,也是抱有极大的诚意。”



白松深吸一口气,试图把话题拉回“安全区”。



“王院士,您的出发点是好的。但您不觉得,用技术授权来‘绑架’企业,有

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