这个分红数额,未必是国内最多的。



也未必是人均最多的,但一定是普通员工拿到这笔钱最多的。



当然了,这要排除掉银河科技。



很多互联网大厂,就喜欢搞文字游戏,平均数值其实最不可靠。



高管一年分红几个亿,几千万,和普通员工一平均,自然能够把平均拉到很高的位置。



可是实际感觉却是完全不同的。



任正飞想要加大分红,向一线员工倾斜,这本质上就是在割他们这些高管的肉。



钱,就是那么多。



给一线员工多了,那分给领导的自然就少了。



沉默,未必是反对,但一定不是支持!



等了一会儿,还是没有人表态,任正飞的眼睛微微眯了起来。



“公司的发展已经证明了,让一线员工发挥主动性,最好的办法是什么。”



“我们现在只不过是加大了一点而已!”



“这对于公司来说,是有极大好处的!”



“你们都是公司的高管,这个道理,我想应该都很明白!”



“该不该这么做,你们心里肯定也有答案!”



“针对我刚才提出来的建议,大家举手表决吧,少数服从多数!”



说完之后,任正飞就举起了手。



余大嘴马上跟上。



徐军稍稍犹豫了一下,也跟着举起了手。



陆陆续续地的,在场的众人也都举起了手,竟是全票通过!



“好,很好,既然大家都同意的话,那就快点拿出一个章程出来。”



“就在今年的分红中直接体现吧!”



任正飞对此,并不感觉到意外,轻轻地点了点头之后,淡淡地如此说道。



听到任正飞这么说,徐军点了点头,应道:“好的,这件事我马上就去办!”



“还有一件事情。”



“既然我们要做,那就做的好看一点。”



“和我们的供应商,以及合作伙伴重新定一下供应价格,可以适当地上浮一点,多分一点利润出去。”



“把账期也缩短个半个月。”



“针对我们的供应链和合作伙伴,可以进行一个摸底,大家都是合作的关系,不仅仅是公司与公司的合作共赢,也要考虑到下面的普通员工。”



“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨,他们带着怒气和怨气上班的话,必然会把这个情绪发泄到产品上面,这就很容易带来产品质量问题。”



“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作,要是做的一般的可以给个机会,大家可以一起朝着更好的方向去发展。”



任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办,但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。



很明显。



这是在响应王东来的那一番话。



技术向善,

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