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谁能没点错啊,想找肯定能找出来,真找不到还可以编啊。



卢世学根本不在乎是不是编的。



公司内无限恐慌,充满猜忌和对立,正常工作彻底完蛋。



最后,他甚至以股东身份举报公司做假账。



这是人干的事??



到这时候,总公司拜尔终于是坐不住了。



卢世学根本不是个愣头青。



瞧他干的这些事。



查账骚扰、恶意否决、排挤人才、提拔无能、提案疲劳、煽动猜忌、外部举报……



一桩桩一件件,环环相扣无所不用其极的……祸祸。



其核心逻辑就是通过内部破坏大幅降低公司价值,引发小股东恐慌性抛售。



短短几个月,卢世学已经拿到了171股份,成为第二大股东。



他这是典型的“破坏性收购”或者叫“焦土战术”,是商业竞争中的一种激进策略。



太激进了,太过分了,他怎么能这么做!他怎么敢!



从来都是我们对别的公司用焦土战术。



孟山都短短八年,收购超过350家种业及相关公司,其中一大半是先祸祸再低价收来的。



现在,竟然有个毛头小子敢对我们用这招?



不想活了!!



他们到这时候还以为卢世学是要反收购,用的激进策略呢。



——



拜尔马上行动起来。



首先派代表飞到东方接触卢世学,好好商量,表达拜尔的态度。



“你就安心当你的大股东,别再折腾。”



卢世学嘴上答应的好好的,态度非常谦卑,拜尔的谈判代表非常满意。



结果转头又吞了两个小股东,把自己股份推到179。



nnd,给脸不要脸是吧。



谈判代表转天再飞到东方,开启第二轮谈判。



亮肌肉,威胁,“我们拜尔,捏死你就像捏死一只蚂蚁一样。”



卢世学果然被“吓住”了,当场承诺绝不再干。



拜尔的谈判代表又非常满意。



结果还在飞机上呢,又惊闻噩耗,卢世学再次拿下一家小股东,股份推到192,距离拜尔只差一线。



给拜尔的谈判代表气的啊,nnd变脸变这么快,你倒是让我落地啊,没到家就反水,是人干的事??



第三轮也不谈了。



非得让你尝尝厉害。



找合作的评估公司,做气候公司评估报告。



标准弄得极为庞大。



优势无限放大,劣势无限隐藏,为气候公司评估出一个非常夸张的价值。



你卢世学不是想收购么,就按照这个价钱来。



倒要看看你有多少钱。本章未完,点击下一页继续阅读

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