茶素的科研和其他的科研是两码事情，就简单的说，比如中庸和茶素，总体收入是差不多的。
但科研方面，就是两种风景了。
因为资金来源不同，中庸的资金绝大部分是上级拨付，一小部分是自筹。而茶素，绝大部分是自筹，一小部分是拨付。
而茶素的这个拨付，张凡是全部投入了临床，一旦进入临床，就几乎没有产出，上级也没辙，总不能年底汇报的时候，来一句，茶素地区今年高血压新发患者比往年少了多少个百分点把。
而自筹的这一部分资金，一部分进入临床以外，绝大部分进入科研。
进入科研的资金，张凡又拿出来一部分作为业务科研。
然后导致的结果就是，张凡也不好意思过于严格的要求非业务科研的实验室。
你怎么说，肛肠科年年拿钱，年年没啥科研，你怎么对其他人严格要求。
所以论科研效率，茶素不如中庸，因为中庸的钱是人家拨付的，不管你怎么弄，是要对付钱的人有责任的。
而茶素没有！
这就导致了，茶素的科研压力并不大。
可其他地方不一样，申请竞争激烈，研究压力绝大，完事还有审计纪检的过来瞅一瞅。
再看茶素，实在研究不出来了，到张凡办公室低个头，说一句，我们是业务科研，剩下最多就是闫晓玉念叨几句，然后第二年经费少一点而已。
不过，模式不同，有略也各有不同。
这才是张凡总觉的医生好挖，科研难请的原因之一。
按照张凡的想法，人家国家给钱的，能看上咱们自谋出路的吗？而且，咱们还是只是个医院，非医疗口的，对于茶素医院，可能几乎都不用眼皮夹一下的。
但现实中的事情是，水木这边热情的都过头了。
“张院您千万别客气！”语气诚恳得近乎急切，“茶素医院在结核疫苗和药物研发上的成功，我们是久仰大名，佩服得紧！
你们有明确的临床需求牵引，有成功的转化经验，这才是最难能可贵的！我们高校有基础研究的力量，但有时候离市场、离真正的疾病解决方案，就是差那么一层窗户纸。跟你们合作，是强强联合，是真正的产学研用结合！我们求之不得啊！”
接着，吴院长仿佛打开了话匣子，开始诉苦：“不瞒您说张院，我们现在压力也大。
国家的科研评价在变，光发论文不行了，得看成果转化，看对国家战略和人民健康的实际贡献。
我们学院那么多优秀的年轻人，博士、博士后、青椒，个个都是顶尖名校毕业，手握一堆高因子论文，可未来的路怎么走？留校？
非升即走的压力越来越大，编制紧张，好位置一个萝卜一个坑。去企业？真正能做创新药、有耐心投入基础转化研究的企业凤毛麟角，大部分还是盯着快速仿制。
自己创业？九死一生。很多人其实都憋着一股劲，想做一些真正能落地、能解决实际问题的研究，但苦于没有好的临床伙伴和转化平台。”
他叹了口气，语气复杂：“您别觉得我们水木牌子大就怎么着，其实里面的年轻人，特别是那些还没上岸（获得永久教职）的博士后、特聘研究员，焦虑得很。
能有茶素医院这样有实力、有魄力、而且证明了转化能力的临床机构抛出橄榄枝，不知道多少人抢破头呢！您放心，只要您放出风去，我保证给您组织起一支国内顶尖的交叉学科研究团队！”
张凡举着电话，半天没说出话。他之前觉得人不好找，是基于一种高校教授高高在上、画着国家钱的铁饭碗的印象。
吴院长这番话，他感觉好像国家的饭也有点难吃啊：激烈的内部竞争、沉重的考核压力、青年科研人员对前途的迷茫、以及对有价值的应用出口的渴望。
当然了，也不是所有的单位上门，人家都这么热情。
毕竟茶素医院是有战绩可查的，就像是华国什么10飞机一样，都说要淘汰了，结果，打了一次以后，尼玛待遇又上来了一样。
茶素医院，凭借几次成功的药物研发和不差钱的投入，在高校基础研究圈子里，竟然不说镶嵌着金边，但也是一个绝对优秀的援助伙伴。
“吴院长，既然您这么说，那我就不跟您客气了。”张凡定了定神，语气也坚定了下来，“我们确实需要一支强有力的交叉学科团队。
这样，您先帮忙物色一下人选，重点是那些有想法、有冲劲、愿意为解决实际问题拼搏的年轻人，学科背景要覆盖我们刚才说的那几个方向。
待遇、平台、发展空间，我们茶素医院绝对不含糊，对标国内最高标准，上不封顶。合作细节，等您带团队过来，我们面对面详谈，怎么样？”
“太好了！张院，您就等我的好消息吧！我马上就去安排！”吴院长的声音里充满了干劲。
挂了电话，张凡看着窗外茶素的天空，半晌，忽然摇头笑了笑，对旁边一脸好奇的王红说道：“得，我以为咱们是去求人，结果成招婿了，人家比咱们还急。”
这就是自己有钱的好处！
对于张凡的这个电话，他本人打完也就不怎么关心了。
但，电波变的如同潮水一样，哗啦啦的开始流动汹涌起来了。
院长给自己学院的博士一类的小声交代，先准备，关于什么什么的，提前做准备。
而且还说了，千万千万不要声张。
但这东西哪里是能藏得住的。
有的博士人家爱人也是博士，甚至都是相同领域的，都上不了岸，然后回家在被窝里，小声嘀咕一下。
但科研方面，就是两种风景了。
因为资金来源不同，中庸的资金绝大部分是上级拨付，一小部分是自筹。而茶素，绝大部分是自筹，一小部分是拨付。
而茶素的这个拨付，张凡是全部投入了临床，一旦进入临床，就几乎没有产出，上级也没辙，总不能年底汇报的时候，来一句，茶素地区今年高血压新发患者比往年少了多少个百分点把。
而自筹的这一部分资金，一部分进入临床以外，绝大部分进入科研。
进入科研的资金，张凡又拿出来一部分作为业务科研。
然后导致的结果就是，张凡也不好意思过于严格的要求非业务科研的实验室。
你怎么说，肛肠科年年拿钱，年年没啥科研，你怎么对其他人严格要求。
所以论科研效率，茶素不如中庸，因为中庸的钱是人家拨付的，不管你怎么弄，是要对付钱的人有责任的。
而茶素没有！
这就导致了，茶素的科研压力并不大。
可其他地方不一样，申请竞争激烈，研究压力绝大，完事还有审计纪检的过来瞅一瞅。
再看茶素，实在研究不出来了，到张凡办公室低个头，说一句，我们是业务科研，剩下最多就是闫晓玉念叨几句，然后第二年经费少一点而已。
不过，模式不同，有略也各有不同。
这才是张凡总觉的医生好挖，科研难请的原因之一。
按照张凡的想法，人家国家给钱的，能看上咱们自谋出路的吗？而且，咱们还是只是个医院，非医疗口的，对于茶素医院，可能几乎都不用眼皮夹一下的。
但现实中的事情是，水木这边热情的都过头了。
“张院您千万别客气！”语气诚恳得近乎急切，“茶素医院在结核疫苗和药物研发上的成功，我们是久仰大名，佩服得紧！
你们有明确的临床需求牵引，有成功的转化经验，这才是最难能可贵的！我们高校有基础研究的力量，但有时候离市场、离真正的疾病解决方案，就是差那么一层窗户纸。跟你们合作，是强强联合，是真正的产学研用结合！我们求之不得啊！”
接着，吴院长仿佛打开了话匣子，开始诉苦：“不瞒您说张院，我们现在压力也大。
国家的科研评价在变，光发论文不行了，得看成果转化，看对国家战略和人民健康的实际贡献。
我们学院那么多优秀的年轻人，博士、博士后、青椒，个个都是顶尖名校毕业，手握一堆高因子论文，可未来的路怎么走？留校？
非升即走的压力越来越大，编制紧张，好位置一个萝卜一个坑。去企业？真正能做创新药、有耐心投入基础转化研究的企业凤毛麟角，大部分还是盯着快速仿制。
自己创业？九死一生。很多人其实都憋着一股劲，想做一些真正能落地、能解决实际问题的研究，但苦于没有好的临床伙伴和转化平台。”
他叹了口气，语气复杂：“您别觉得我们水木牌子大就怎么着，其实里面的年轻人，特别是那些还没上岸（获得永久教职）的博士后、特聘研究员，焦虑得很。
能有茶素医院这样有实力、有魄力、而且证明了转化能力的临床机构抛出橄榄枝，不知道多少人抢破头呢！您放心，只要您放出风去，我保证给您组织起一支国内顶尖的交叉学科研究团队！”
张凡举着电话，半天没说出话。他之前觉得人不好找，是基于一种高校教授高高在上、画着国家钱的铁饭碗的印象。
吴院长这番话，他感觉好像国家的饭也有点难吃啊：激烈的内部竞争、沉重的考核压力、青年科研人员对前途的迷茫、以及对有价值的应用出口的渴望。
当然了，也不是所有的单位上门，人家都这么热情。
毕竟茶素医院是有战绩可查的，就像是华国什么10飞机一样，都说要淘汰了，结果，打了一次以后，尼玛待遇又上来了一样。
茶素医院，凭借几次成功的药物研发和不差钱的投入，在高校基础研究圈子里，竟然不说镶嵌着金边，但也是一个绝对优秀的援助伙伴。
“吴院长，既然您这么说，那我就不跟您客气了。”张凡定了定神，语气也坚定了下来，“我们确实需要一支强有力的交叉学科团队。
这样，您先帮忙物色一下人选，重点是那些有想法、有冲劲、愿意为解决实际问题拼搏的年轻人，学科背景要覆盖我们刚才说的那几个方向。
待遇、平台、发展空间，我们茶素医院绝对不含糊，对标国内最高标准，上不封顶。合作细节，等您带团队过来，我们面对面详谈，怎么样？”
“太好了！张院，您就等我的好消息吧！我马上就去安排！”吴院长的声音里充满了干劲。
挂了电话，张凡看着窗外茶素的天空，半晌，忽然摇头笑了笑，对旁边一脸好奇的王红说道：“得，我以为咱们是去求人，结果成招婿了，人家比咱们还急。”
这就是自己有钱的好处！
对于张凡的这个电话，他本人打完也就不怎么关心了。
但，电波变的如同潮水一样，哗啦啦的开始流动汹涌起来了。
院长给自己学院的博士一类的小声交代，先准备，关于什么什么的，提前做准备。
而且还说了，千万千万不要声张。
但这东西哪里是能藏得住的。
有的博士人家爱人也是博士，甚至都是相同领域的，都上不了岸，然后回家在被窝里，小声嘀咕一下。
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