话说,我杨凡多么和蔼的一个人呐,你们一个和我师出同源,一个是老领导,有这么怕吗?



哎,外界的传言误我啊!



“这样吧,春林部长,你记一下,关于空缺的岗位,我做如下布置!”



杨凡回想了一下后世的选拔人才的优秀案例后,抬头对着吴春林吩咐道。



听到杨凡的话,吴春林瞳孔缩了一下,赶忙打开笔记本准备记录。



“第一点,从省外引进。



在一些汉东僵化严重,路径依赖严重的关键岗位,放外来的优秀人才,力求打破汉东的岗位僵局。



第二点,从省级部门内部提拔。



省直的处长视野宽广,对省里的文件理解透,经统一考核后,通通派下去任地市副职来抓经济。



第三点,从县区提拔。



这次提拔,不再考虑资历问题。



优先从经济强县的一二把手中,提拔有实操经验的干部。



第四点,从汉东的国企或金融机构选拔。



让这些懂经营懂资本的干部进地市班子,用他们来抓产业抓融资,我觉得是事半功倍!



第五点,全国公开选拔。



这一点和第一点一样,同样是给汉东引进新鲜血液,给本地干部队伍增加竞争力。



第六点,从全国高校或研究机构引进、或者说聘请专家学者进入我们汉东的政府班子。



有实力的财经专家进班子,没准会带来新的思路。



第七点,……



……



我说完了,春林部长,给我复述一遍!”(3/3)

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