《重回1980：我不当冤种爹了》 第206章 联营改制的第一步
—是记录。记录，是让小芳知道钱花在哪了。知道了，她才能帮你管预算。预算，不是限制你花钱——是帮你规划花钱。规划好了，钱就够用。够用了，就不怕断供。不断供，生产就稳了。生产稳了，质量就稳了。质量稳了，品牌就稳了。品牌稳了，家业就稳了。“
小芳站起来，在账本上翻开新的一页，写了一行字：“生产部原料采购金——月度预算一百二十块，由李小龙支配，李芳记账。超过预算，需提前申请，由李芳审核，李享知批准。“她写完之后，把账本推给小龙看。
“哥，你的原料采购金，一个月一百二十块。够不够？不够，你跟我说——我帮你算。算完了，如果确实不够，我帮你调预算。调预算，不是随便加钱——是重新评估。重新评估，是看钱花在哪了，值不值。值了，就加。不值，就不加。不加，不是不给——是帮你省。省了，钱就多出来了。多出来了，就能用在更重要的地方。更重要的地方，就是战略。战略，就是长线。长线，就是家业。“
小龙听完，点了点头，在车间标准化记录本上添了一行字：“原料采购金——月度预算一百二十块。每笔支出，记录在册，每月汇总报李芳。超出预算部分，提前申请。“他写完之后，转过身，看着小军。
“小军，你管市场部——渠道送货，需要车间配合。车间每天出货，什么时间出，出多少，谁装车——这些，以前是我安排的。现在，咱们是两个部门，不是我安排你——是你提需求，我配合。你提需求，提前一天告诉我——明天要出多少货，送到哪，几点发车。我根据你的需求，安排生产。生产安排好了，货才能准时出。准时出，渠道才能准时到。准时到，品牌才能准时。准时，就是护城河。护城河，就是长线。长线，就是家业。“
小军点了点头，在渠道配送路线图上添了一行字：“每日出货需求——提前一天报生产部。内容包括：出货量、送达地点、送达时间、装车需求。上报人：李军。接收人：李小龙。“他写完之后，转过身，看着他爸。
“爸，这张图——生产部、财务部、市场部、总经理。四个框，四条线，一个圈。圈，是李记食品。框，是每个人管好自己的那块。线，是互相配合。配合，不是你听我的——是你提需求，我配合。配合好了，就是系统。系统，就是企业。企业，就是长线。长线，就是家业。可我想问——这张图，现在只有咱们四个人。以后，如果咱们扩产了，招新人了，这张图怎么变？新人进来，放在哪个框里？他听谁的？他管什么？他负责什么？这些，图里没有。没有，是因为还没到那一步。可我想知道——到了那一步，咱们怎么改？“
李享知听完，端起搪瓷杯，喝了一口水。他喝完水，把杯子搁下，看着小军。
“你问得好。这张图，现在是四个人的图。以后，是四十个人的图——甚至四百个人的图。四个人，四个框，每个框一个人。四十个人，四个框不够——每个框下面，还要再分小框。比如，生产部——现在是小龙一个人管。以后，生产部下面，会有车间主任，管日常生产；质检员，管质量管控；采购员，管原料采购；设备员，管设备维护。小框，不是分权——是分责。分责，是每个人管好自己的那小块。小块管好了，大块就稳了。大块稳了，系统就稳了。系统稳了，企业就稳了。企业稳了，家业就稳了。所以，这张图——不是固定的，是会长的。长，不是人多了——是结构细了。结构细了，就是组织升级。组织升级，就是企业进化。企业进化，就是长线。长线，就是家业。“
他走到墙边，拿起蘸水笔，在第二十九条旁边开始写第三十条。他写得很慢，每一笔都很有力。
第三十条：“改制，不是改名字——是改结构。结构，是谁负
小芳站起来，在账本上翻开新的一页，写了一行字：“生产部原料采购金——月度预算一百二十块，由李小龙支配，李芳记账。超过预算，需提前申请，由李芳审核，李享知批准。“她写完之后，把账本推给小龙看。
“哥，你的原料采购金，一个月一百二十块。够不够？不够，你跟我说——我帮你算。算完了，如果确实不够，我帮你调预算。调预算，不是随便加钱——是重新评估。重新评估，是看钱花在哪了，值不值。值了，就加。不值，就不加。不加，不是不给——是帮你省。省了，钱就多出来了。多出来了，就能用在更重要的地方。更重要的地方，就是战略。战略，就是长线。长线，就是家业。“
小龙听完，点了点头，在车间标准化记录本上添了一行字：“原料采购金——月度预算一百二十块。每笔支出，记录在册，每月汇总报李芳。超出预算部分，提前申请。“他写完之后，转过身，看着小军。
“小军，你管市场部——渠道送货，需要车间配合。车间每天出货，什么时间出，出多少，谁装车——这些，以前是我安排的。现在，咱们是两个部门，不是我安排你——是你提需求，我配合。你提需求，提前一天告诉我——明天要出多少货，送到哪，几点发车。我根据你的需求，安排生产。生产安排好了，货才能准时出。准时出，渠道才能准时到。准时到，品牌才能准时。准时，就是护城河。护城河，就是长线。长线，就是家业。“
小军点了点头，在渠道配送路线图上添了一行字：“每日出货需求——提前一天报生产部。内容包括：出货量、送达地点、送达时间、装车需求。上报人：李军。接收人：李小龙。“他写完之后，转过身，看着他爸。
“爸，这张图——生产部、财务部、市场部、总经理。四个框，四条线，一个圈。圈，是李记食品。框，是每个人管好自己的那块。线，是互相配合。配合，不是你听我的——是你提需求，我配合。配合好了，就是系统。系统，就是企业。企业，就是长线。长线，就是家业。可我想问——这张图，现在只有咱们四个人。以后，如果咱们扩产了，招新人了，这张图怎么变？新人进来，放在哪个框里？他听谁的？他管什么？他负责什么？这些，图里没有。没有，是因为还没到那一步。可我想知道——到了那一步，咱们怎么改？“
李享知听完，端起搪瓷杯，喝了一口水。他喝完水，把杯子搁下，看着小军。
“你问得好。这张图，现在是四个人的图。以后，是四十个人的图——甚至四百个人的图。四个人，四个框，每个框一个人。四十个人，四个框不够——每个框下面，还要再分小框。比如，生产部——现在是小龙一个人管。以后，生产部下面，会有车间主任，管日常生产；质检员，管质量管控；采购员，管原料采购；设备员，管设备维护。小框，不是分权——是分责。分责，是每个人管好自己的那小块。小块管好了，大块就稳了。大块稳了，系统就稳了。系统稳了，企业就稳了。企业稳了，家业就稳了。所以，这张图——不是固定的，是会长的。长，不是人多了——是结构细了。结构细了，就是组织升级。组织升级，就是企业进化。企业进化，就是长线。长线，就是家业。“
他走到墙边，拿起蘸水笔，在第二十九条旁边开始写第三十条。他写得很慢，每一笔都很有力。
第三十条：“改制，不是改名字——是改结构。结构，是谁负
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