“清鸢?”



“啊?郑总您说。”林清鸢连忙回过神。



“你怎么心不在焉的?是最近太累了?”



“没…没什么,可能是昨晚没睡好。”



“那你可要好好休息,你可是我们公司的得力干将,可不能倒下了!”



“谢谢郑总关心。”



郑柯鸣点点头,开始直入主题:“清鸢,前段时间那批跟不上公司节奏的人处理得很干净,你做的很不错。”



林清鸢勉强挤出一个笑容:“应该的,郑总。”



上次那场公司人员优化,在她全程主导下,裁掉了公司将近一半的老员工,其中就包括了她印象深刻的杨崇武。



那次杨崇武单独找她谈的那些话,她到现在都还记得。



尤其是那句:“林总,你也是打工人,等你到了我这个年纪,等你对公司来说不再有性价比的那一天,你是不是也会和我一样被一纸协议扫地出门?”



被裁掉的老员工几乎清一色都是手里握着期权的人,按照约定,只要公司成功上市,他们就能行权套现,那可能是他们在这个行业里熬了十年,甚至更久才等来的回报。



但公司没给他们行权的机会,就把他们全裁了。



人走,期权作废。



公司表面上的说法是组织调整,优胜劣汰,适者生存。



但林清鸢很清楚,真正的原因只有一个,持有股权的老员工越多,上市后老板们要分出去的钱就越多。



所以他们必须赶在上市前,把这些【多余的股东】提前清理干净。



这样做当然不厚道。



但她只是个hr总监,公司高层的战略决策,她只能执行。



林清鸢想着这些胸口像压了一块石头,很闷。



郑柯鸣也看出她似乎有点不舒服,温声安抚道:“公司要发展就必须保持活力,那些跟不上节奏的人留在团队里只会拖累大家。你做的是正确的事,是对公司负责,也是对留下来的人负责,不要有心理负担。”



林清鸢摇摇头:“我没有。”



郑柯鸣满意地点了点头:“很好!我就喜欢你这种干净利落的性格,接下来,我还有个任务需要交给你。”



他顿了顿,道:“再裁掉一半的实习生和应届生。”



林清鸢闻言心猛地一沉,她抬起头盯着郑柯鸣的脸,想从对方的表情里找到一丝犹豫、一丝不忍,哪怕只有一点点。



但是没有。



那张脸上除了温和的笑容外,什么都没有。



“郑总,既然公司不需要那么多人,当初校招和社招的时候为什么让我们招这么多实习生进来?”



郑柯鸣淡淡道:“上市需要,上市对人才结构、员工规模这些指标有要求。”



就这么一句话,却让林清鸢如坠冰窟。



上市需要。



就这么轻飘飘四个字,就把那些刚入社会的年轻人给打发了。



也就说,这些实习生在公司眼里不过是推

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