“利用留学渠道挖人?”



沈昭野盯着顾屿,手里的圆珠笔停在半空,半天没有落下去。



“你到底是办教育咨询,还是准备开跨国猎头公司?”



“业务做大以后,名字不重要,手里掌握什么才重要。”



顾屿把梅根那份申请流程表推到白板旁边,又拿起笔,写下三个词。



学校、家庭、专业。



“昭远每接触一名海外申请者,就会获得一套完整资料。教育背景、家庭收入、语言能力、专业方向、职业规划,全都是真实且经过核验的。”



“一个人看不出价值,一万人呢?十万人呢?”



顾屿在白板上继续写。



“当你在北美、欧洲和东南亚建立稳定招生渠道,还会接触当地高中、社区学院、华人协会、职业培训机构,甚至高校教授。”



“这些渠道不会只给你送来学生,也会给你一张不断更新的人才关系网。”



沈昭野抬手打断他。



“等等,申请来中国读本科的学生,跟顶尖技术人才有什么关系?你不能指望一个十八岁高中生,顺手把他隔壁研究芯片的叔叔介绍过来吧。”



“为什么不能?”



顾屿反问得很快。



“学生的推荐人是谁?父母在哪里工作?参加过什么实验室项目?学校里哪位教授负责推荐?这些信息本来就在申请材料和沟通过程中。”



“昭远不需要偷偷调查谁,只需要把公开资料整理好,再获得对方授权,建立专业人才档案。”



“今天来的也许只是一个普通学生,明天就可能是研究员的孩子,后天还有访问学者来问家属教育和落地服务。”



顾屿放下白板笔,重新坐回椅子。



“渠道一旦形成,信息会自己汇聚过来。到那时,你就能知道哪些实验室正在缩减预算,哪些项目即将停摆,哪些华人工程师多年升不上去。”



“还可以知道谁想换工作,谁担心签证,谁希望孩子接受中文教育,谁愿意回亚洲发展。”



沈昭野听到这里,终于接上了这套逻辑。



“然后把符合条件的人筛出来,定向联系?”



“对。不是在招聘网站上发一条年薪面议,等着真正的大牛自己投简历。”



顾屿点了点桌上的流程表。



“而是在他产生离职念头之前,你就知道他要什么,也知道国内哪家公司能接得住。”



“国内做芯片、人工智能、新能源和精密制造的企业,最缺的从来不是普通简历,而是能直接带项目、带专利、带团队的人。”



沈昭野的笔重新动了起来。



“这种人一旦成功入职,企业愿意支付的猎头费确实很高。”



“不是很高,是高得足以让你重新理解咨询行业。”



顾屿报出一组数字。



“普通中高层,猎头费通常是年薪的百分之二十到三十。稀缺技术人才可以按年薪的一半算,核心团队则按项目单独报价。”
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