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“假设一名技术负责人年薪两百万,你成功把人从海外请回来,单笔服务费就可能超过六十万。”



“如果是整支实验室团队呢?”



沈昭野盯着那几个数字,问得更快了。



“几百万只是起步。”



顾屿回答道:“企业还会承担安家、签证、家属就业、子女入学等配套费用。昭远如果能把这些环节全部打包,收费自然不止猎头佣金。”



“入境留学是入口,人才数据库是底座,跨国猎头才是利润最大的业务。”



会议室安静了很久。



空调出风口发出轻微的运转声,前台接电话的声音隔着玻璃门传进来。沈昭野没有说话,只低头看着纸上刚列出的几行数字。



顾屿也没催。



他知道这套计划对昭远教育而言跨度很大。



眼下这家公司只有两百多平方米的办公区,员工还得从清华学生里招兼职。



想做到跨国人才服务,海外渠道、合规审查、企业客户和专业顾问,一个都不能少。



但方向先定下来,总比赚几年申请费后被同行拖进价格战强。



过了好一会儿,沈昭野抬起头,却没有继续问商业模式。



他先看了看顾屿,又看向坐在对面的梅根,脸上的表情忽然有些尴尬。



“我说,咱俩是不是漏了一件事?”



“什么事?”



“当着一个美国人,大声商量怎么把美国的顶尖人才挖到中国来。”



沈昭野压低声音。



“这跟在人家客厅里讨论怎么拆承重墙,有区别吗?我怎么觉得这么不地道。”



顾屿转头看向梅根。



梅根从刚才开始就一直认真听着,桌上的笔记已经写了满满一页。



见两个人都看过来,她放下笔,神色很自然。



“你听懂多少?”顾屿问。



“基本都听懂了。”



梅根用中文回答:“只有你刚才说的‘挖墙脚’,我开始没有明白。现在从沈先生的表情看,我大概明白了。”



顾屿抬手示意她直说。



“你觉得这个计划有问题吗?”



梅根摊开双手。



“为什么会有问题?如果有人在美国工作得不开心,而中国企业能提供更好的职位、更高的工资和新的机会,他当然可以来。”



“帮助别人找到更好的工作,这是一件好事。”



她停顿片刻,又补了一句。



“美国公司也一直从其他国家招聘工程师。人才选择去哪里工作,应该由他自己决定,不属于谁的财产。”



顾屿看向沈昭野。



“听见没有?当事人都没意见,你先替人家心疼上了。”



沈昭野张了张嘴,半晌才挤出一句。



“不是,她这

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