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“回响的技术序列不设年龄天花板,不搞末位淘汰。我们的首席科学家任少卿博士今年才二十七岁,九天实验室的核心研究员平均年龄不超过三十。在这里,技术就是话语权。”



宣讲结束后,杨帆被堵在出口整四十分钟。



简历收了两百多份,现场扫码投递的更多。



有个自动化专业的博士生拉着他问了十分钟九天实验室的情况,最后直接问能不能跳过网申环节。



杨帆把名片递给他。



“你把论文发我邮箱,我让实验室那边的人直接联系你。”



博士生接过名片时,激动得手都在发颤。



同一天,三千公里外。



哈尔滨工业大学主楼报告厅,另一场宣讲会正在进行。



负责东北片区的招聘经理宋雪梅站在讲台上,面前坐着将近四百名机械工程和自动化专业的学生。



“我知道你们很多人手里已经有了华为、中兴的录用意向。”



宋雪梅开门见山,



“我今天不跟你们比薪资,我想跟你们说一个机会。”



她按下遥控器,大屏幕上出现了一张厂房的俯瞰图。



“这是绵阳星舟科技的总装车间。目前正在进行增程式新能源汽车的量产准备。从底盘到三电系统,从电子电气架构到智能驾驶模块,全部自研加联合开发。”



台下一个壮实的男生举手。



“你们造车?什么时候量产的?我怎么没听说过?”



宋雪梅没有被这个问题难住。



“星舟目前还在工程验证阶段,计划明年下半年实现小批量交付。我今天站在这里,就是来找愿意从零开始,把一台车从骡子车状态一路做到量产的人。”



“你去比亚迪,进去就是拧螺丝。”她话锋一转,



“你来星舟,可能第一年就要独立负责一个子系统的标定。压力大不大?大。成长快不快?你们自己判断。”



报告厅里安静了几秒。



前排一个女生突然开口:



“定向培养计划是什么意思?我看你们海报上写的。”



宋雪梅点头。“



好问题。回响和星火联合哈工大、北航、西北工大等高校,推出了一个叫'火种计划'的联合培养项目。面向大三和研一学生,企业出课题、出经费、出设备,学校出导师。你的毕设或者硕士论文选题,可以直接对接星舟或者九天实验室的工程问题。”



“暑期实习期间包吃住,每月补贴五千。实习表现优秀的,毕业直接签约,跳过所有笔试面试环节。”



女生眼前一亮。“报名有什么条件?”



“绩点前百分之三十,有实验室项目经验优先。具体选拔标准你们扫海报上的二维码就能看到。”



宣讲结束后,宋雪梅发了条消息给杨帆。



“哈工大这边反响很好,机械和自动化两个院报名火种计划的已经超过一百二十人。你那边怎么样?”


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