行星改造基地的公共长廊没有往日全员有序奔忙的紧绷感,恒温气流扫过金属舱壁,带走了星际航行残留的微尘。



舰队全员皆知,王根生启航时牵头修订的组织架构律法,一个特殊律法规定今日再次重开正生效。



这条法案,不是临时新规,重启的本火种舰队星际旧规。



数万年跨河系漂泊里,火种舰队为保主体,限制私人发展,全员资源统筹、全员岗位分配、全员收益尽量均等,集体公有为主体,私人产业为辅。



且律法层面没有个体特权,压制阶层落差。所有人的才干、时间、劳力,全部服务于舰队活下去、走下去、扎下根的终极目标。



如今舰队进驻新恒星系休整,为往后那段跨度千万年的跨河虚空远航做最后备战。



舰队借着本次驻留休整的机会开启一处特殊窗口期,把思想诉求不一致的族人交由自我抉择。



愿意留下来的便恪守共同体道路,内心实在无法认同这套集体模式的,可以在此窗口期之内申请脱离。



窗口期一过,这条通道直接关闭,远航航行阶段不再受理任何脱离申请,避免作业途中人员频繁流动搅乱全舰队运转,人心不稳。



过程要求,不强迫、不清算,以自主分流的方式磨合队伍,迎接未来更艰深的航程……



初步完成轨道锚定与熔岩管宜居改造……



对外对广大人类,不再强行捆绑所有人,但凡不愿遵循集体统筹模式、想自主发展、想要个人价值最大化的族人,皆可自愿脱离共同体编制。



集体不打压,不追责,不挽留,只剥离公共资源兜底权限,从此个人前路、风险、得失,全部自负,纯化队伍思想,为更坚艰的航程作思想准备……



消息传开的第三日,几支早就在集体框架里憋了数十年的精英团队,第一时间挂出了公开招聘公告。



长廊中央的公示大屏上,褪去了百年间清一色的集体任务清单,第一次出现了私人招募的字样。



字迹直白、锋利,戳破了整个族群延续几代人的集体共识。



私人开拓集团招募工程、机甲、勘探、运维人员,无集体定岗限制,多劳多得,绩效归个人所有,职级、财富、权限可自主累积晋升。



围观的族人围了一层又一层,低声议论此起彼伏,混杂着心动、迟疑、不甘与执拗。



守在大屏前主持招聘的领头人,是林砚,舰队里顶尖的深空工程架构师,今年四千二百岁,是跟着舰队走完全程跨河系航行的老牌技术精英。



他是集体制度里实打实的骨干,从未受过打压、从未受过不公。



集体给过他最高的技术礼遇,给过他专属的研发工位,给过他族群层面的荣誉与尊重。



但千年集体统筹的条条框框,像一张柔软却密不透风的网,困住了他最大的执念。



林砚双手背在身后,目光扫过围观的族人,眼底有一丝对集体的怨恨,为什么不早这样,非要把所有人……



他心里始终揣着一份无法消解的不甘。



在集体体系里,再顶尖的天赋、再极致的奋斗,都要为族群大局让步。他熬几十昼夜优化的行星基建算法,大幅提升改造效率,成果归族群共有。



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