厂的精密机床的配套产业为什么跟不上。



一个精密轴承,要从三个不同的厂调货;



我们下面的厂子是各自为政,谁也管不了谁,效率能高吗?”



车间副主任放下筷子,



“你提的这个问题,韦格纳同志也考虑过了。



所以才要搞经济互助圈的产业分工——德国专攻高端制造,苏联专攻能源原材料,法国专攻化工轻工……各有所长,互相配套。



我们的精密机床配上苏联的特种钢材、法国的电子元件,成本能降下来,质量能提上去。”



老瓦尔特沉默了一会儿。



“这个道理我懂。但我就怕——怕这么一搞,我们自己的配套产业就没人管了。



那些小厂、老厂,没有技术、没有设备、没有人才,最后怎么办?关掉?工人怎么办?”



车间副主任的语气放轻了。



“转岗培训。韦格纳同志说了,要创造更多的‘创造型’岗位。



不是把人推向社会就不管了,是帮助他们学到新技能、找到新岗位。”



老瓦尔特没再说什么,低头扒饭。



弗里尔望着他花白的头发,想起一九二三年那批从鲁尔区转岗来的老工人。



那时候他们也是这样——担心学不会新技术,担心被厂里淘汰,担心老了没人管。



后来呢?厂里办了夜校,老工人们咬着牙学,磕磕绊绊地学会了识图、算料、操作新机器。



他们没有被淘汰,反而成了厂里的技术骨干。



弗里尔想,人不是不想学,是怕学不会,更怕学会了也没用。



韦格纳同志要做的,就是证明给他们看——学得会,而且有用。



午饭后,弗里尔没有回车间。他走出厂区大门,沿着施普雷河慢慢走了一段。



河边的长椅上坐着一个退休老人,花白的头发,穿着工装。



老人手里也拿着一份《红旗日报》。



弗里尔在他旁边坐下,



“同志,看报呢?”



老人抬起头。“嗯。韦格纳同志的讲话,我读了三遍了。”



“您怎么看的?”



老人沉默了片刻。



“我是在上一次世界大战进的厂,今年刚退。



干了这么多年,什么活都干过。



韦格纳同志说,要让人有尊严、体面、盼头。



这三样东西,我年轻的时候一样都没有。



那时候哪有什么尊严?



工头骂你,你得听着;资本家扣你工资,你得忍着。不忍着,一家老小喝西北风去。



现在不一样了。工人委员会替我们说话,工会替我们撑腰,国家替我们兜底。



走在街上,腰杆是直的。这就是尊严。”



“那您对产业升级怎么看?”


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