吴谦和陆易都没有伸手去看。



唐负责人却已经开始介绍待遇。



“吴医生,年薪一百二十万,另有项目奖金。”



“陆医生,年薪一百五十万,提供专家工作室和股权激励。”



“如果后续愿意带队,待遇还可以继续谈。”



吴谦看了一眼合同。



“我现在的工资是多少?”



唐负责人笑了笑。



“这不是一个层面的比较。”



“清溪镇是基层,省城集团有更大的平台。”



吴谦把合同推回去。



“我问的是现在的工资。”



唐负责人脸上的笑意淡了一些。



“这个不重要。”



“对我很重要。”



吴谦语气不高,却没有犹豫。



“这里给我工资,也给我时间学习。”



“你们给的是更高的钱,但没有说明患者出了问题以后谁负责。”



会议室里安静了一瞬。



陆易拿起合同翻了几页。



合同中写着项目分成、季度考核和患者满意度要求,却没有明确复杂损伤的中止标准。



“如果患者治疗过程中出现神经异常,谁有权叫停?”



他问道。



唐负责人回答得很快。



“我们会有专家委员会。”



“委员会多久开一次?”



“这个可以后续讨论。”



“那就是现在没有答案。”



陆易放下合同。



“没有答案的方案,我不敢接。”



唐负责人显然没有料到两名基层医生会这样回答。



他转向沈若晴。



“沈医生,你是中医药大学毕业,留在这里确实有些可惜。”



“我们可以让你直接进入集团研发中心,参与全国项目,年薪两百万。”



沈若晴的眼睛仍然明亮。



“研发中心有患者随访吗?”



“当然有。”



“每个治疗节点都记录异常反应吗?”



“这些属于技术细节。”



“那我不去。”



她把桌上的笔向前推了推。



“我留下来,就是为了把这些细节学清楚。”



唐负责人脸色彻底沉了下来。



“沈医生,年轻人要懂得抓住机会。”



“我抓住了。”



沈若晴看向林长生。



“能在这里接触真实病历,才

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