赵广平拿着三项决定回到行政楼,当天下午便召集财务、后勤与人事部门开会。



连续三天测算以后,完整方案终于定了下来。



全员会议安排在周五下午,除值班人员外,各科室全部到场。



急诊、病房与导诊岗位通过内部视频同步参加,不需要为了开会停诊。



消息发下去时,很多人以为只是例行通报财务情况。



有人担心医院刚有收入,便会继续扩大工作量。



也有人猜测赵广平会宣布新的绩效考核制度。



保洁组的孙阿姨坐在最后一排,手里还拿着没来得及放回去的消毒记录本。



食堂师傅围裙都没有脱,坐在门口方便随时回厨房。



许嘉木与陆晨曦刚完成上午门诊,坐在沈若晴后面小声讨论一份病例。



方锐留在急诊值班,只能从交班室里的屏幕上看会议。



会议开始以后,赵广平没有先讲医院取得了多少成绩。



他把财务报表的收入来源、支出项目与风险准备金全部投在大屏幕上。



“先说明白,这不是年底吹成绩的会。”



“医院的钱从哪里来,用到了哪里,每个人都可以看。”



会场里慢慢安静下来。



赵广平将各项数据逐一说明,没有隐藏仍在增长的设备维护与药材成本。



待所有人对医院现状有了清楚认识,他才翻到下一页。



大屏幕上只出现了四个字。



员工待遇。



有人下意识坐直了身体。



几名护士互相看了一眼,都没有出声。



“从下个月一号起,全院执行新的薪资标准。”



“整体标准不低于省内三甲同岗位平均水平。”



会场里出现了短暂的寂静。



很多人第一反应不是激动,而是怀疑自己听错了。



清溪镇虽然挂上了中医专科医院的牌子,所在地终究只是一个镇。



省内三甲岗位竞争激烈,收入也远高于普通县级医院。



如今赵广平却说,清溪镇要将工资提到三甲平均线以上。



“基础后勤岗位,月综合收入最低一万零三百。”



“护理岗位按照职级、夜班与责任区核算,最低一万两千。”



“能够独立承担普通门诊的医师,最低一万六千。”



“核心岗位与疑难诊疗骨干,最高档固定收入两万四千八百。”



最后一个数字落下,会议室里彻底压不住了。



后排有人倒吸了一口气,随后便是椅子轻响与低声议论。



孙阿姨低头算了半天,又抬头看向旁边的保洁组长。



“他说的是一年吧。”



“一个月。”



“

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