第二天上午。



林静姝正式到望山衣造报到。



程远在陈望的办公室里口若悬河的吹牛。



就在这时。



林静姝走进陈望的办公室,她把一摞装订好的文件放到桌上。



最上面一份,足有三十多页。



《望山衣造人力资源管理制度第一版》



程远拿起来翻了几页,眼睛渐渐瞪大。



“林总监。”



“这些文件什么时候弄出来的?”



林静姝拉开椅子坐下:



“陈总去临江见我的时候,已经把员工结构、工资表和扩产计划交给我了。”



“回来的路上,我又看了工厂现有资料。”



“三十多个人的小厂,制度不需要写得复杂。”



“但是该有的东西,一样都不能少。”



陈望翻开文件。



招聘审批、岗位分级、试用转正、薪酬绩效、员工档案、背景调查,全都列得清清楚楚。



普通工人怎么招。



技术工人怎么定级。



高级人才怎么做背景调查。



推荐人才入职以后,推荐人怎么拿奖励。



甚至连员工亲属关系登记和岗位回避,都单独列了一页。



程远正好看到自己的名字。



他又往下看了两行,脸顿时垮了下来。



“林总监。”



“怎么还有我和秋禾?”



林静姝看向他:



“你负责采购和商务对接,沈秋禾负责仓储。”



“你们是夫妻,可以在同一家工厂工作,但仓库盘点、异常报损和供应商入库,不能由你们两个人互相签字。”



“这不是针对你们。”



“是保护你们。”



程远张了张嘴。



原本准备好的玩笑,一句也没说出来。



陈望继续往后翻。



最后一页,是未来三个月的人力规划。



新自动产线、仓储、安保、财务、高级手工技工,每个岗位需要多少人,先招谁,后招谁,全都排好了顺序。



陈望抬起头:



“这是第一版?”



林静姝点头:



“第一版。”



“先把框架立起来,实际执行以后,每个月修订一次。”



“陈总如果同意,我今天开始执行。”



陈望拿起笔,直接在最后一页签下名字。



“用。”



“普通岗位,你和用人部门决定。”



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