“关键岗位报给我。”



“从今天开始,望山衣造的人事体系交给你。”



林静姝听到最后那句话,手指在文件边缘停了一下。



在启辰,她跟了七个月的项目,说拿走就被拿走。



来到望山的第一天,陈望却把整家工厂的人事权交到了她手里。



陈望手机轻轻震动。



【林静姝入职意愿:72】



【当前变化:专业能力获得认可,正式取得望山衣造人力资源管理权限。】



【入职意愿提升至:78】



陈望收起手机。



花一万块一个月,请回来一个能提前替他搭好体系的人。



这笔钱,太值了。



会议室。



林静姝把劳动合同推到唐晓悦面前。



“看看。”



“没有问题就签字。”



唐晓悦拿起合同。



她原本还有些紧张。



可看到薪资那一栏时,她的目光一下停住了。



基本工资,六千元。



五险一金。



招聘绩效另算。



高级技术人才成功入职,还有专项招聘奖金。



她盯着那几行字看了半天,抬头问:



“林总。”



“这个六千,是把绩效也算进去了吗?”



林静姝回答:



“六千是基本工资。”



“绩效和招聘奖金另外计算。”



唐晓悦又翻到试用期那一页。



试用期工资同样是六千。



她彻底坐不住了。



“试用期工资也是六千?”



“我在临江的时候,试用期都是八折工资。”



唐晓悦看向林静姝。



林静姝把签字笔递给她:



“不用怀疑。”



“陈总给得起。”



“你要考虑的,是自己值不值这个工资。”



唐晓悦接过笔,直接在合同上签下名字。



“值。”



“我一定证明给陈总看。”



在临江,她只是林静姝手下的一名普通员工。



回到望山,她的基本工资没有降低,并且有了独立的绩效和专项奖金。



直到合同盖上望山衣造的公章,她才真正相信。



林静姝把合同交给唐晓悦,认真道:



“晓悦,既然陈总给了我们高工资,我们便要做出点儿成绩来。”


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