沈知棠知道自己现在做得挺杂的,她虽然有金矿,但金店只此一家,在当下这种纷乱的社会环境中,金店的确危险性高于其它产业。



想想要是卖给其它业内人士,也是一桩好事。



她接手时,这家金店还寂寂无名,现在几乎做到全香港前十名,卖出去的价格,肯定比当初的定价至少要高一倍。



“嗯,你可以让你妈帮你找下家,她在这边认识的人多。



生意这么好的金店,肯定有人愿意接手。”



凌天一听女儿没有固执己见,心情一松。



“好。”



沈知棠并没有因为这个铺子现在赚钱,就舍不得放手。



实是她现在产业多,又杂,她还是想打科技的主线。



沈月一听女儿要转让金店,考虑到安全问题,也深表赞同,她立即出面联系了周福福的老板。



周福福在香港是金店行业中的老大,一听沈月说要出售金全福,立马来了兴趣,表示愿意接洽。



沈知棠便把这件事交给了母亲。



不过,她最放心不下的就是周美婷了。



如果周福福接手,周美婷不知道会不会失业。



“妈,我可不能让忠心的老员工寒了心。”



沈知棠说了周美婷的情况。



沈月听了,也表示赞成说:



“周美婷平时工作表现也不错,关键时刻也能顶事,的确不应该伤了这样的老员工。



只是如果换了老板,我们即便和对方说,要厚待周美婷,老板也会不爽,觉得他们在用的人,是我们曾经的心腹,谁想留这样一个隐患在身边,是不是?”



“妈说的倒也没错,那怎么办?”



沈知棠问。



沈月挺高兴女儿还能关注一名普通员工。



她们办企业,说到底,都是要靠一个个表现好的员工,他们才是撑起企业发展的基石。



她以往手下忠诚的员工,都是在历经事件的考验中脱颖而出的。



她给予这些员工上升通道,他们也以出色的工作表现来回馈她。



说到底,一个员工的主观能动性,不给钱不行,但也不是光给钱就行。



员工的付出和忠诚,往往还与老板怎么待他们关系密切。



“你可以主动征询周美婷的意见。



如果她知道企业要换主,我们把利弊说清楚,她还想留在原来的公司里,那就随她。



我们对她这次表现予以嘉奖。



但如果她有想法,我们可以把她安置在其它咱们名下的企业,提供几个岗位给她选择。



我们尊重她,她自己做了选择,也没得抱怨。”



“好,我明白了,谢谢妈。”



沈知棠豁然开朗。



还得是妈妈呀,多年经营企业,管理者的经验,是最宝贵的财富。



沈知棠开心地抱了抱母亲

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