,赛后可以公开的内容才允许讨论。”



孙顾北点头。



“处理得可以。”



谢振东仍有疑问。



“你不去,对方会认为我们刻意藏队长。”



“他们本来就是来找队长的。”



陆晨说道:“找不到,才会暴露更多意图。”



次日训练继续。



陆晨没有因为即将进行技术交流而调整内容。



上午是多发伤动态分流,下午是呼吸设备突然故障后的替代支持。



沈知衡与谢振东完成角色互换后,决策方式都出现了细微变化。



沈知衡在体系稳定的前提下,开始主动给前端保留机动资源。



谢振东也不再把全部力量压在第一处致命伤上,会提前计算后续承载能力。



唐昭在两人之间承担转运调度。



江瑜则建立统一资源表,每五分钟更新一次药品,氧气与监护设备余量。



陆晨故意加入通讯中断变量。



五人的耳机同时失效,场地内只剩下手势与区域信号灯。



最初半分钟,各区域出现短暂迟滞。



唐昭随即竖起红色标志杆,代表创伤区达到负荷上限。



江瑜用两次短灯提示氧气不足。



沈知衡主动减少一名稳定患者的监护等级,释放设备。



谢振东则把一名完成止血的伤员提前转入留观区。



没有统一语音指挥,团队仍然保持运转。



训练结束,孙顾北第一次给出全项优秀。



“距离真正默契还差得远,但至少不会一断通讯就各自为战。”



晚间八点,线上技术交流准时开始。



韩国队出现在屏幕另一端。



朴俊昊坐在中央,身旁还有急诊医生李成民与重症医生韩智恩。



看到中国队只有两人,朴俊昊笑容微顿。



“陆晨医生没有参加吗?”



唐昭按照准备好的口径回答。



“队长正在执行集训任务,由我们完成本次公开案例交流。”



朴俊昊没有继续追问。



第一个案例是山区车祸导致的十二名伤员救治。



韩国队展示了完整分流流程,强调由固定指挥者统一调配所有资源。



唐昭只就公开指南中的检伤标准提出意见,没有透露中国队的岗位切换方式。



第二个案例进入呼吸设备不足场景。



韩智恩故意提出一个极端条件。



“四名患者均需要机械通气,现场只有两台呼吸机,你们会如何分配?”



江瑜没有直接给出名单。



“先判断可逆性,短期获益与替代支持条件,不能

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