八位面试官围坐在一张长桌后。



京华医院院长叶明川坐在中间偏右的位置。



他五十多岁,身材偏瘦,戴着无框眼镜,神情很温和。



可真正熟悉他的人都知道,能坐上全国第一综合医院院长位置的人,不可能真的只是温和。



陆晨在指定位置坐下。



桌上没有任何资料。



只有一杯温水。



叶明川看着他。



没有寒暄。



第一句话便直奔主题。



“陆晨。”



“昨晚暴风雪期间,你在没有得到京华医院正式授权的情况下,接管了整个急诊大厅的指挥权。”



“你是否认为自己越权了?”



会议室很安静。



这个问题比任何临床题都直接。



答“没有”,显得狂妄,也无视医院管理制度。



答“有”,则等于承认昨晚的行为存在原则性问题。



陆晨没有急着迎合任何一边。



他停顿了一秒。



“从行政流程上说,越权了。”



叶明川目光微动。



“那你认为自己做错了吗?”



“没有。”



这两个字落下。



几位评委同时看向他。



陆晨继续道。



“昨晚十点半,我到急诊大厅时,原有分诊秩序已经失效。”



“危重患者无法及时进入抢救区,医护资源重复调配,三台呼吸机闲置了接近七分钟。”



“当时如果继续等待逐级授权,至少有两名患者会错过抢救窗口。”



叶明川问。



“所以只要结果正确,就可以无视程序?”



“不可以。”



“那你的逻辑是什么?”



陆晨语气平静。



“程序的意义,是让大多数人在大多数情况下做出正确选择。”



“但极端急诊现场,有时会出现程序暂时无法覆盖的情况。”



“那一刻必须有人先做决定。”



叶明川追问。



“谁来判断是不是极端情况?”



“能承担后果的人。”



“如果你判断错了呢?”



“由我负责。”



“你负得起吗?”



“负不起。”



陆晨的回答依旧干脆。



“但患者同样等不起。”



会议室安静了两秒。



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