陈昊选人的标准是个人能力优先。



他选的都是在某个单项上排名靠前的人。



但团队对抗不只是比个人能力的叠加。



还要比配合度。



比默契。



比在高压下的分工协调。



这些东西不是选了三个强的人就能自动实现的。



陆晨看了一眼自己的组。



周浩然跟他同寝室五天了,沟通习惯和思维节奏都了解得很清楚。



刘冬在前几天的小组讨论中表现出很好的执行力,领到任务不废话直接做。



方宇航的优点是稳,不容易在高压下出错。



这三个人的特点是能听指挥、不抢风头、各有长处。



对陆晨来说,这是最理想的搭配。



他打开手机,在四人小群里发了一条消息。



【陆晨:今晚九点寝室碰头,讨论一下后天的分工和配合方式】



三个人都秒回了。



【周浩然:到!】



【刘冬:没问题!】



【方宇航:好的。】



……



另一边,陈昊的四人小群里也在讨论。



但讨论的方向不太一样。



陈昊的态度是,每个人各管各的区域,尽量各自拿高分就行了。



他的核心逻辑是个人能力足够强,加起来自然不会差。



李明辉提了一句“要不要提前对一下配合流程”。



陈昊回了一句“到时候按标准p来就行了,没什么需要特别对的”。



……



九点钟。



陆晨的寝室里,四个人围坐在一起。



周浩然坐在床上,刘冬和方宇航搬了凳子。



“我先说一下我的想法。”



陆晨开口了。



“后天的场景是化工区爆炸,批量伤员,涉及化学烧伤、多发骨折、吸入性损伤和多脏器功能障碍。”



“这种场景的核心不是单个病人的处理,而是整体的优先级判断和资源分配。”



“我会负责最重的伤员和最关键的操作,包括气道管理和胸腹部操作。”



“周浩然负责第二优先级的伤员处理以及对我这边的随时支援。”



“刘冬负责基础止血、固定、伤口处理这些批量操作。”



“方宇航负责监测所有患者的生命体征、记录数据和调配物资。”



他停了一下。



“最重要的一点,场上任何人遇到超出自己判断能力的情况,不要犹豫,立刻喊我。”



“不丢人,不扣分,反而是团队协作加分的体现。”



“明白了?”

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