这几天,“资源部重组”、“资源部解散”的消息在管理层传疯了。



其他部门主管要么看戏,要么想着能不能从资源部挖几个人才。



而资源部的大小主管,则是寝食难安。



一开始,组长们还指望老大郭强能想想办法。



对方好歹是总监,总归能力挽狂澜。



哪知道,郭强直接撂挑子不干了。



这也让一众组长顿时感觉天都塌了。



总监一走,资源部必然解散。



组员好办,分流到其他部门,该干什么还干什么,无非是换块工牌的事。



可他们这些小主管就尴尬了。



往上走不通,往下走脸面和待遇一并没了。



至于其他部门,也不可能把组长、主管位置让给他们。



不上不下,十分尴尬。



吴大军,也是这般心态。



一连几天,他强忍着心中不快,不在组员面前表现出来,可背地里早就骂娘了。



骂公司恶毒、骂总监没担当、骂自己无能……



唯独,他不能骂组员。



组员们没有选择,上面让他们怎么做,他们就怎么做。



他们在自己的岗位上很努力,做得也很好。



可上限摆在这里,他们也没有办法。



就在吴大军已经绝望之际,听到了王辰这句话:



“老吴,你想不想坐总监的位置?”



吴大军抬起头,愣愣地看着王辰。



他以为对方是在开玩笑,但是王辰无比认真。



他当然想当总监,可这个位置哪里是那么好坐的?



那可是要扛起那个“人均月交100两银子”的业绩目标啊!



别说人均100两,他们三组20个人加一块,一个月也没有100两!



要是真那么容易,郭强也不至于提桶跑路了。



不过,吴大军知道,王辰不是信口开河的人。



对方这般说,肯定有他的道理。



沉吟了片刻,吴大军沉声问:“辰星,你有办法?”



王辰道:“办法谈不上,方向还是有的。”



吴大军坐直了身子,郑重地看着王辰:“什么方向?”



王辰看着他的眼睛,一字一句道:



“资源部,必须有资源!”



“资源部,必须有资源?”



吴大军皱起眉,琢磨着王辰这句话。



王辰没再隐瞒,将自己的想法说了出来:



“咱们部门最赚钱的岗位是哪个?矿工。他们仅仅是卖劳动力,收入就已经是所有岗位里最高的了。”



“但是,矿工说到底还是底层。出力气的是他们,拿大头的却是矿主。”
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