周日下午两点。



南江一院妇产科主任办公室。



林枫中午在食堂随便吃了一点儿,就回到办公室继续处理堆积了一周的行政文件。



怎么说呢?



一个科室要运转起来,



门诊和手术只是台前的活儿,幕后的行政工作同样是一摊子事。



排班调整、设备维保签单、进修生轮转安排、科研经费申报表……反正桌面上还摞了小二十份文件等着签字。



林枫一份一份地翻,一份地签。



有些需要改动的地方,直接拿红笔标注。



就在他处理到第十四份文件的时候,办公室的门被敲响了。



“林主任!”



护士长杨洁推门进来,手里拿着一沓装订好的表格,脸上的表情十分微妙,怎么说呢?大概是三分激动,三分不敢置信,还有四分按捺不住的喜色。



“怎么了?”



林枫抬头问了一句。



“上个月的科室绩效核算出来了,财务科刚送下来的,需要您签字确认。”



杨洁抿嘴把表格放在桌上。



“嗯?”林枫放下手里的文件,拿起绩效表扫了一眼。



第一栏:基础工资。



没变。



第二栏:绩效奖金。



数字拉到底了。



林枫的目光快速扫过每一行。



护士岗--绩效奖金:二万二至二万八。



主管护师--绩效奖金:三万三至三万八。



住院医师--绩效奖金:四万二至四万八。



主治医师--绩效奖金:五万六至六万六。



主任医师(林枫)--绩效奖金:二十二万八。



嗯!



看着自己的绩效,



林枫也下意识的露出了一抹笑意。



这才大半个月,光绩效就二十二万八,也算是一笔不小的收入了。



而且,



没有对比就没有伤害,



赵德发时代,



妇产科的绩效在全院垫底。



护士们累死累活一个月到手四五千,主治医的绩效奖金一千五到两千,季度好的时候能破三千,那还得是手术量达标的前提下。



赵德发本人?



把别人的手术量和门诊量挂在自己名下,一个人吃了大半锅,其余人喝汤都费劲。



而现在。



最普通的轮班护士,基本工资就不说了,绩效直接破了二万二。



主治医翻了四倍不止,



直逼某些科室主任级别的收入。



至于原因也简单,在林枫代管科室之后,门诊

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