模型,也需要筛选。筛选出有效的因子,剔除无效的因子。留下的,才是真正有价值的。”



消息大王说:“林老师,您的‘筛选’理论,让我明白了——研究,也需要筛选。筛选出重要的信息,剔除噪声。留下的,才是真正有价值的。”



锅王说:“林老师,您的‘筛选’理论,让我明白了——管理,也需要筛选。筛选出认同规则的成员,剔除不认同的。留下的,才是真正有价值的。”



小李说:“林老师,您的‘筛选’理论,让我明白了——改变,也需要筛选。筛选出有效的习惯,剔除无效的。留下的,才是真正有价值的。”



晚上,我在群里分享了一段话。



“各位,今天的话题,让我想到了一个重要的概念——‘但留下者,皆精英’。”



“掘金营的人数,从高峰时期的五百人,降到了现在的一百人不到。但留下的,都是精英。不是因为他们天赋异禀,而是因为他们经受住了市场和理念的双重检验。”



“所以,请不要因为人数的减少而感到沮丧。相反,应该感到高兴。因为,我们的社群,正在变得越来越纯粹。留下的,都是真正认同我们理念的人。”



“但留下者,皆精英。这些人,才是掘金营真正的财富。”



消息发出后,群里立刻热闹了起来。



老金说:“林老师,您说得对。但留下者,皆精英。”



明觉说:“林老师,您的这段话,让我明白了——读书会,也是这样。留下的,都是真正热爱读书的人。”



知行不易说:“林老师,您的这段话,让我明白了——研究团队,也是这样。留下的,都是真正热爱研究的人。”



降龙说:“林老师,您的这段话,让我明白了——模型团队,也是这样。留下的,都是真正热爱模型的人。”



消息大王说:“林老师,您的这段话,让我明白了——行业研究,也是这样。留下的,都是真正热爱行业的人。”



锅王说:“林老师,您的这段话,让我明白了——管理团队,也是这样。留下的,都是真正热爱管理的人。”



小李说:“林老师,您的这段话,让我明白了——改变者,也是这样。留下的,都是真正热爱改变的人。”



我看着这些回复,心中感到一阵温暖。



但留下者,皆精英。这七个字,是掘金营人数减少后的真实写照。五百人,减少到一百人不到。但留下的,都是精英。他们不是天赋异禀,而是经受住了市场和理念的双重检验。他们有耐心,有纪律,有体系。他们认同“慢慢变富”的理念,愿意花时间学习,花时间成长。这些人,才是掘金营真正的财富。(2/2)

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